按照“保基本、强基层、建机制”的医改总体要求，为尽快提升基层卫生人员队伍素质，重庆市积极完善配套政策，强力推进万名基层卫生人员大培训。

　　重庆市卫生局、市发展改革委、市财政局、市教委、市人力社保局共同拟定了《重庆市万名基层卫生人员技术培训工作实施方案》（简称《实施方案》），并由重庆市政府办公厅下发实施。重庆市财政已将2010年年度培训经费4600余万元全部划拨到各培训单位。重庆市卫生局印发了《关于加强基层卫生人员技术培训工作指导意见的通知》，探索建立了科学的卫生人才培养机制。

　　《实施方案》计划用3年的时间，以县乡两级骨干进修、基层卫生技术人员轮训、基层卫生人员全科医生转岗培训、社区卫生人员培养、住院医师规范化培训、农村订单定向医学本科生免费培养、二、三级医院支援农村卫生等项目，开展9万余人次的基层卫生人员大培训，着力提升基层卫生人员整体素质和服务水平，解决基层卫生人员学历偏低的现状，提高基层卫生人员执业资格的比例，逐步造就一支合格的卫生人才队伍，为广大人民群众提供可靠、可及的医疗卫生服务保障，促进重庆市统筹城乡改革和社会经济可持续发展。2011年1—3月，已选派94名县级医疗机构骨干到市级医院进修；有1942名人员参加全科医学岗位、社区医技和九大公共卫生知识技能培训；380名基层卫生人员进入全科医生转岗培训；通过市委组织部红岩网开展的常见病、多发病诊治技术，农村公共卫生及基本药物用药指南远程培训，设立教学点1102个，参训学员22830人；3750名村卫生室人员参加农村基层卫生人员培训；住院医师规范化培训、二、三级医院支援农村卫生项目全面启动；198名农村订单定向免费医学本科生培训有序开展。

　　重庆市政府将《实施方案》确定的培训任务纳入“健康重庆建设”以及各区县（自治县）年度目标考核，将卫生人员参加培训情况纳入绩效考核管理；对严格培训经费专项管理提出了要求。重庆市卫生局将各项培训工作纳入区县和单位目标考核中，建立培训情况统计反馈和检查督导制度，并将组织有关人员对培训组织及经费使用等情况开展定期或不定期的检查督导，以确保全市万名基层卫生技术人员大培训任务的圆满完成。