随着公立医院改革不断推进，医卫人才问题凸显。卫生部今天在京召开2011年全国卫生人才工作会议，提出到2020年，基层医疗卫生人员要达到462万，其中全科医师达到30万人以上，专业公共卫生机构人员要达到118万人。会议透露，国家发改委正在牵头制定全科医生制度文件，将对全科医生的培养模式、准入条件、执业方式等提出具体要求。

　　卫生部党组书记张茅在今天的全国卫生人才工作会议上说，我国医药卫生人才发展还存在一些突出的问题，首先是总量仍然不足，每千人口执业医师数和美国等发达国家还有较大差距，医|学教育网搜集整理目前美国是每千人口2.7人，德国是每千人口3.5人，我国是每千人口1.79人。另外，医卫人员素质和能力有待提高，结构和分布尚不合理，政策环境有待进一步完善。

　　张茅说，卫生部已编制了《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》，提出了到2020年卫生人才发展的总体目标：造就一支数量规模适宜、素质能力优良、结构分布合理的医药卫生人才队伍，营造人才发展的良好环境，为加快我国医疗卫生事业改革发展，实现人人享有基本医疗卫生服务提供强有力的人才保障。

　　张茅强调，今后要切实加强对基层卫生人才的政策保障，完善编制管理，全面建立人员聘用制度和岗位管理制度，完善激励措施。要建立健全符合规律、适应需求的培养开发机制，遵循医学人才的成长规律，从院校医学教育、毕业后医学教育和继续医学教育三个阶段综合设计。要建立健全突出能力、注重实践的评价发现机制，健全以岗位职责要求为基础，以品德、能力、业绩为导向，符合卫生人才特点的科学化、社会化评价机制。建立健全规范有序、灵活高效的流动配置机制，使卫生人才向基层、向艰苦边远地区流动，稳步推动医务人员的合理流动。建立健全体现业绩、激发活力的激励保障机制，完善人事和收入分配制度。

　　据张茅介绍，国家发改委正在牵头制定全科医生制度文件，将对全科医生的培养模式、规范化培养内容、准入条件、专业学位标准、人员待遇、执业方式、激励机制等提出具体要求。卫生部也制定了人才工程实施方案，已报国务院领导和中央人才工作协调小组批准，近期将印发。在卫生人才规划中，列出了5个重大工程，即基层医疗卫生人才支持规划、医学杰出骨干人才推进计划、紧缺专门人才开发工程、中医药传承与创新人才工程、医师规范化培训工程。