协调的具体方法：
1.目标协调
是通过下达目标，统一人们的思想，调节人们的行动，求得整个组织工作协调的一种方法。目标的制定必须明确、具体、可行，规定相应的约束条件，同时通过各种措施使之成为全体成员的共同愿望。
2.组织协调
是通过组织系统，利用行政方法直接干预和协调组织的各个环节和方面，使整个组织工作保持良好秩序的一种协调方法。组织协调是以权力为保障的，因而，必须强调权威的作用。
3.经济协调
是通过经济利益使组织或个人的行为方向向实现目标的方向发展的一种协调方法医|学教育网搜集整理。其作用机制是利益诱导，通过运用工资、奖金、福利等经济手段，以及规定相应的经济合同、经济责任，从物质利益上处理各种关系，调动各方面的积极性。
4.法纪协调
是通过法律、法规或规章制度的制定和执行，来约束和规范组织或个人的行为。一般来讲，规章制度是协调活动的重要手段，也是协调所依据的准则。
