合同制护士待遇如何
2015-11-09 14:48 来源：医学教育网
合同制护士待遇如何：
护士是医院卫生技术队伍的重要组成部分，是医疗服务的中坚力量。随着医疗卫生事业的发展，各级医疗机构聘用着大量的合同制护士，在二级以上医疗机构中占51.7%.他们工作在第一线，履行着救死扶伤、保护生命的职责。然而，在一些地区和医疗机构，还普遍存在着合同制护士管理不规范、制度不完善、权益不能保障、不能做到同工作同待遇等问题。为进一步加强护理工作，保障护士队伍稳定，近日，省卫生计生委、省妇女联合会根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《护士条例》等国家有关规定，就进一步加强和规范合同制护士聘用管理提出意见。
强化聘用合同管理，建立健全聘用管理制度，医疗机构根据业务发展和工作需要聘用合同制护理专业技术人员，应当按照国家有关法律、法规与聘用人员签订书面聘用合同，明确双方与工作有关的权利和义务；聘用合同的期限分为短期（3年以下）和中长期，鉴于护理工作的专业技术特性，一般应签订3年以上中长期合同；合同期限最长不得超过受聘人员达到国家规定退休年龄的年限。
医疗机构与护士签订聘用合同医学|教育网|搜集整理，可以约定试用期，试用期不超过6个月；被聘人员为中高等院校应届毕业生的，试用期可延长至12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期内工资待遇按照国家有关规定执行。医疗机构要完善对合同制护士的考核管理，规范解聘、辞聘制度，并把考核结果作为续聘、晋级、奖惩和解聘的依据。
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