烟台护士长招聘日常管理
2015-07-06 17:01 来源：医学教育网
烟台护士长招聘日常管理：
组织管理
（1）护士长是科室的组织者，是核心，应具有凝聚力和号召力。应关心护理人员的思想、工作和生活，如发现问题，须及时解决或向有关方面反映，做好深入细致的思想工作。（2）合理分工：护士长需根据工作任务，结合本科室的具体情况妥善安排人力，将业务技术水平、健康状况、年龄不相同的人员适当搭配，进行护理层次分工，做到人人有职责，事事有人管，分工明确、责任到人。（3）知人善任：识人、知人、用人、育人是完成护理工作最有效的措施。要任人唯贤、人尽其才、扬长避短，严密有度，奖罚分明是非常重要的。
团结护士
（1）对青年护士要引导她们加强三基训练，提高业务水平医学教育网搜集整理，使她们把做好平凡的工作和美好的理想结合起来，从而更加热爱护理工作。（2）对中年护士要鼓励她们发扬优点，帮助克服困难，有计划地布置教学任务和学习任务，达到知识更新的目的。（3）对高年资护士要求她们在服务态度、组织纪律等方面要严格自律，做好传帮带。
病房管理
（1）加强护士素质教育是提高护理质量，促进护理工作发展的基础。（2）标准化管理：以质量为核心的管理思想的确立，对护理工作提出了更高的标准和要求，护理实行标准化不是在护理管理中以各种标准的制定和贯彻为形式来进行的组织，监督和控制，是目前提高病房护理质量的重要措施和手段。（3）病房环境管理：护士长必须运用科学的管理方法，给病房以清新、洁净、高雅的感觉，给病人创造一个舒适、温馨的环境。
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