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培训内容

 

 

 

 

 

培训目标

（1）培养护士具有良好的职业态度，激发护理人员热爱岗位，热爱本职工作。
（2）掌握内科各项常规护理和部分专科疾病护理知识及各种导管的护理，逐步提高护士的专业素质。

（3）规范各项护理操作规程，提高护士的操作技能。
（4）能正确、规范、清晰地书写护理病历。
（5）掌握本科室及护理部工作规章制度，做好安全护理，严格三查七对。防止差错事故的发生。
（6）基本掌握危重病人的抢救配合工作。
（7）逐步培养护士的临床观察能力和评判性思维能力，及在解决临床实际问题时的工作能力。

 

 

培训方法

（1）集中小讲课，业务学习和疾病查房
（2）示范培训。
（3）临床实践中讨论交流互动形式。
（4）指定内容鼓励自学形式。
（5）早会提问形式。

 

培训内容

（1）内科基本设置与管理方法。

（2）内科基础理论、基本知识和基本技能。

（3）各种文书的正确书写方法。

（4）内科急症、重症、抢救患者病情观察方法和护理措施。

 

 

 

 

 

培训进度安排

 

第1--2周 熟悉内科工作基本情况。

（1）由专人介绍环境、物品放置及管理制度。

（2）常用仪器、设备的使用与管理。
（3）各班工作职责与程序。
（4）讲解护理病历书写的规范要求。

第3--4周  培训基本技能 

（1）开始实行一对一带教，同时针对内科患者的特殊性，对病情变化者做好现场带教，使带教老师能够针对新入科护士的个人情况，结合整体计划有效地落实技能训练，做到教与学，示教与训练相结合。

（2）掌握吸氧、吸痰；呼吸囊的使用；除颤仪的使用；心肺复苏；床边心电监护仪的使用；气管插管的配合；气管切开的护理；呼吸机的使用，无菌技术、静脉输液、；各种标本采集法；出入院病人的处置；皮肤护理（预防压疮护理）；卧床病人更换床单；深静脉置管的护理，导尿；了解心电图机的使用。
第5-11周  培训基本知识。

（1）开始实行双班制带教，带教老师与新入科护士值相同的班次，分别护理不同的患者，新入科护士独立完成本班职责，遇到问题主动请教带教老师，带教老师起监督和指导作用，确保危重患者的护理安全。
（2）掌握内科常见病的护理常规。

（3）熟悉掌握各种应急预案的处理流程。

第12周  考核

理论考核：60分为合格

操作考核：65分为合格
基本素质考核  ： 包括德、能、勤、绩四项内容，结合病人的满意度调查结果，有无表扬，有无纠纷投诉等，由护士长进行综合考评，合格者开始独立上班。