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安徽宣城旌德县县直机关、事业单位和国有企业2020年招聘人才共30名啦（含医疗岗）

医学教育网2020-04-01

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每年很多医院及事业单位都会招聘工作人员，也有很多医学生及医疗工作者关注这一信息，医学教育网为了更好地服务广大医学从业人员，将会及时收集、整理新鲜的招聘资讯及信息，第一时间提供给大家，欢迎大家关注！以下是医学教育网为您整理发布“安徽宣城旌德县县直机关、事业单位和国有企业2020年招聘人才共30名啦”公告信息，内容如下：

报名截止日期：2020年4月20日

(一)旌德县2020年县直机关和事业单位引进急需紧缺专业人才公告

一、引进计划

此次拟面向社会引进急需紧缺专业人才25名，具体岗位、专业等要求详见附件1。

二、引进对象条件

引进对象应符合以下基本条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有符合职位要求的文化程度与工作能力;

(五)具有正常履行职责的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

在符合基本条件和2020年度旌德县急需紧缺专业人才需求目录岗位条件的基础上，且应具备以下资格条件之一：

1.35周岁以下(1985年4月以后出生)全日制本科生(学士学位)、全日制硕士研究生或40周岁以下(1980年4月以后出生)博士研究生。

2.取得相关高级职称人员。

3.其他急需紧缺的特殊人才。

有下列情形之一的人员，不得报名：

1.不符合引进岗位条件要求的人员;

2.现役军人;

3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

6.在读的全日制高校非应届毕业生;

7.县内机关事业单位在编在岗人员;

8.法律规定不得参加报考或聘用为县直机关和事业单位工作人员的其它情形人员。

三、引进程序和办法

引进急需紧缺专业人才工作，在旌德县人才工作领导组领导下，按照信息发布、报名与资格审查、面试(面谈)、体检与考察、公示、办理聘用手续等程序进行。

(一)信息发布

引进急需紧缺专业人才工作信息将通过宣城先锋网( )、宣城人才网()、旌德县人民政府网()、旌德先锋网()、旌德人才网、“旌旗飘扬”微信公众号、以及旌德县融媒体中心所属的各类传播平台等途径发布。并积极在省、市电视台及各类主流媒体，人力资源有关网站予以转载发布。

(二)报名与资格审查

1.报名采取网络报名方式，每人限报一个岗位，请报考人员将所需报考材料的扫描件(或电子版)，发送到旌德县人才办邮箱：。报考人员应提交以下材料：

(1)本人身份证、学历(学位)证书、有关资格证书原件及复印件;(2)个人简历(包括个人基本情况、学习实践经历、个人成绩等信息)及相关证明材料;(3)有工作经历的人员需提供相关任职证明材料;(4)填写《2020年旌德县县直机关和事业单位急需紧缺专业人才引进资格审查表》(自行下载打印)，粘贴一张近期免冠2寸彩照。

2.报名从2020年4月1日至2020年4月20日止。

3.报名结束后，旌德县人才办将对报考材料进行初审，电话通知审查合格人员参加面试(面谈)，不符合条件人员将通过电子邮件进行回复说明。面试(面谈)前1至3天，报考人员须到旌德县委组织部人才工作股进行资格复审，应向工作人员当面提交报名材料原件及复印件，对复审不合格的取消面试(面谈)资格。

注意事项：请确保联系电话准确无误并保持畅通，以便临时通知有关事宜。报名不收取任何费用。

(三)面试(面谈)

1.面试(面谈)由旌德县人才办会同用人单位组织实施。

2.面试(面谈)采取结构化面试方式，主要考察应试者的基本知识、基本素质和工作能力。

3.面试(面谈)开考比例为1:2(即岗位需求数与报考人数的比例)，未达面试(面谈)比例的原则上取消该岗位引进计划。

4.若面试成绩相同，则采取加试的方式确定(从备用题库中加试一题)。

5.面试(面谈)具体时间、地点另行通知。

(四)体检与考察

1.体检工作由县人才办统一组织实施，考察工作由县人才办会同用人单位组织实施。

2.体检和考察人数按照岗位数1：1的比例确定。体检参照公务员体检标准进行。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学习成绩)以及是否需要回避等方面的情况。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或经考察不合格的，则取消其聘用资格。

3.因体检或考察不合格等原因出现人选缺额的，在同一岗位应聘人员中，按面试(面谈)成绩从高分到低分，依次等额递补。

(五)公示

考察结束后，拟引进人员名单在旌德先锋网()、旌德人才网公示5天。

(六)办理聘用手续

经公示无异议或公示结果不影响引进的，提请县人才工作领导组、县委编委会会议研究审定后，由县人才办会同县人社局、县委编办、县财政局办理引进人才入职手续。因考生自动放弃等原因出现人选缺额的，在同一岗位应聘人员中，按面试(面谈)成绩从高分到低分依次等额递补。

四、引进人才待遇

1.引进人才可不受单位编制限制，编制满员的单位，可先进人后消化。引进的博士研究生或正高级专业技术职称人员，聘任相应的高级专业技术职务不受单位专业技术职务结构比例的限制。引进的硕士研究生或副高级专业技术职称人员，在专业技术岗位级别晋升时优先考虑。

2.引进人才在旌德工作3年内享受政府薪酬补贴，博士研究生每人每月补贴5000元，全日制硕士研究生每人每月补贴3000元，全日制本科生每人每月补贴500元。引进人才与用人单位签订不少于5年服务合约且已工作3年以上，在旌德首次购房的，博士研究生可享受30万元安家补贴;全日制硕士研究生、副高级职称的人员，可享受6万元安家补贴;全日制本科生可享受2万元安家补贴。

3.引进人才可在本县范围内选择落户地点，其配偶、子女户口随迁。根据引进人才配偶原就业情况及个人条件，按照双向选择为主、统筹调配为辅的原则，多渠道协助解决其就业问题。引进人才子女入托及义务教育阶段需在旌就学的，由县教育部门按照优先照顾、就近择优的原则予以安排，转学手续随到随办。

4.对引进的“985”大学、“211”大学和“双”大学毕业生实行重点跟踪培养，纳入年轻干部人才储备库管理，并根据个人兴趣特长给予多岗位历练，优先推荐参加青年干部培训班学习，在年轻干部选拔任用中优先考虑。

五、相关要求

本次人才引进工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员及考官有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。严肃组织人事工作纪律，规范引进工作程序，参与引进工作的人员，应严格遵守工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。

本公告由旌德县人才办负责解释，咨询电话：0563-8025279。

(二)旌德县2020年国有企业引进急需紧缺专业人才公告

一、引进计划

此次拟面向社会引进急需紧缺专业人才5名，具体岗位、专业等要求详见附件1。

二、引进对象条件

引进对象应符合以下基本条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有符合职位要求的文化程度与工作能力;

(五)具有正常履行职责的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

在符合基本条件和2020年度旌德县国有企业急需紧缺专业人才需求目录岗位条件的基础上，且应具备以下资格条件：

35周岁以下(1985年4月以后出生)全日制专科生、全日制本科生(学士学位)、全日制硕士研究生或40周岁以下(1980年4月以后出生)博士研究生。

有下列情形之一的人员，不得报名：

1.不符合引进岗位条件要求的人员;

2.现役军人;

3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

6.在读的全日制高校非应届毕业生;

7.法律规定不得参加报考或聘用为县直机关和事业单位工作人员的其它情形人员。

三、引进程序和办法

按照信息发布、报名与资格审查、笔试与面试(面谈)、体检与考察、公示、办理聘用手续等程序进行。

(一)信息发布

引进急需紧缺专业人才工作信息将通过宣城先锋网()、宣城人才网()、旌德县人民政府网()、旌德先锋网()、旌德人才网、“旌旗飘扬”微信公众号、以及旌德县融媒体中心所属的各类传播平台等途径发布。并积极在省、市电视台及各类主流媒体，人力资源有关网站予以转载发布。

(二)报名与资格审查

1.报名采取网络报名方式，每人限报一个岗位，请报考人员将所需报考材料的扫描件(或电子版)，发送到对应岗位电子邮箱，报考旌德县国有资产投资经营有限责任公司岗位发送至：，报考旌德县旅游发展有限公司岗位发送至：。报考人员应提交以下材料：

(1)本人身份证、学历(学位)证书、有关资格证书原件及复印件;(2)个人简历(包括个人基本情况、学习实践经历、个人成绩等信息)及相关证明材料;(3)有工作经历的人员需提供相关任职证明材料;(4)填写《2020年旌德县国有企业急需紧缺专业人才引进资格审查表》(附件2),自行下载打印粘贴一张近期免冠2寸彩照。

2.报名从2020年4月1日至2020年4月20日止。

3.报名结束后，用人单位将对报考材料进行初审，电话通知审查合格人员参加笔试、面试(面谈)，不符合条件人员将通过电子邮件进行回复说明。

注意事项：请确保联系电话准确无误并保持畅通，以便临时通知有关事宜。报名不收取任何费用。

(三)笔试与面试(面谈)

笔试、面试(面谈)由用人单位组织实施，笔试开考比例为1:2(即岗位需求数与报考人数的比例)，未达比例的原则上取消该岗位引进计划。考试综合总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

1.笔试。笔试内容主要包括公共基础知识和专业知识，满分为100分，合格分为60分，低于60分不得进入面试环节。笔试具体时间、地点另行通知。

2.面试(面谈)。面试(面谈)采取结构化面试方式，主要考察应试者的基本知识、基本素质和工作能力，满分为100分。面试(面谈)具体时间、地点另行通知。

(四)体检与考察

1.体检、考察工作由用人单位组织实施。

3.因体检或考察不合格等原因出现人选缺额的，在同一岗位应聘人员中，按考试综合总成绩从高分到低分，依次等额递补。

(五)公示

考察结束后，拟引进人员名单在旌德先锋网()、旌德人才网公示5天。