首都医科大学附属北京同仁医院始建于1886年，是一所以眼科、耳鼻咽喉头颈外科为重点的三级甲等综合医院。医院设有59个临床和医技科室，开放病床1574张；附设北京市眼科研究所（WHO防盲合作中心）和北京市耳鼻咽喉科研究所（WHO防聋合作中心）；首都医科大学北京眼科学院和耳鼻咽喉科学院设在院内。

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发[2010]102号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》（京人社专技发[2012]247号）和《关于印发的通知》（京人社毕发[2017]44号）文件规定，结合《首都医科大学附属北京同仁医院招聘工作实施办法》，现将医院肿瘤中心招聘事宜通知如下：

一、招聘对象：

1、应届生招聘范围为：2018年应届统招毕业生（须按时取得相应学历学位证书，否则不予接收）；

2、社会招聘范围为：北京地区三级甲等医院肿瘤外科、普外科、肿瘤内科医生。

二、招聘条件：

1、应届毕业生本科学历须具有国家英语四级证书或四级成绩在425分以上；研究生学历须具有国家英语六级证书或六级成绩在425分以上；

2、应届毕业生在校期间成绩优良，无不及格科目，无补考记录；

3、应届毕业生为非北京市户口的须符合北京市人力资源和社会保障局的进京要求，非应届毕业生须为北京市户口；

4、身心健康，勤奋学习，善于钻研，有良好的沟通能力、组织能力、适应能力强，具有高度责任心、团队精神和服务意识，良好的人际关系，吃苦耐劳；

5、符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。

三、招聘岗位需求、其他要求及所聘岗位等级：见附件

四、招聘程序：

1、报名

应聘人员登陆北京同仁医院人事招聘版块进行网上简历填写（地址：）。简历投递截止时间：2018年7月31日17：00.

2、资格审查

中级专业技术职务在职应聘人员及应届毕业生：由医院人力资源处，根据招聘条件对应聘人员进行初筛和资格审查，并经所在科室复审。

副高级及以上专业技术职务在职应聘人员：由医院人力资源处对应聘人员进行初筛和资格审核，并组织科室及医院相关部门进行资格复审。

资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节。考核时间将由医院人力资源处另行通知，请保持通信畅通。

3、考核

对于中级专业技术职务在职应聘人员及应届毕业生：人力资源处组织全院统一的笔试考核，包括：专业知识测试和英语笔试，按照60%、40%的比例进行加权，笔试成绩实行100分制，加权成绩大于60分的应聘人员按照笔试成绩从高到低顺序按照1：5的比例进入面试环节，对于达不到1：5的情况，按照实际入围人数进入面试考核环节。面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制。面试成绩和笔试成绩按照70%、30%比例加权，根据综合成绩排名顺序确定参加实习考核的人选，实习考核由科室组织，考核成绩实行100分制。医院根据实习考核结果最终按1：1比例确定考察人选参加体检和资格审查。

对于副高级及以上专业技术职务在职应聘人员：由医院组织专家进行综合面试，面试实行100分制，根据需要进行临床考核，临床考核由医院和科室共同组织，考核成绩实行100分制。医院根据考核结果最终按照1：1比例确定考察人选参加体检和资格审核。

4、体检、资格审查

人力资源处组织考察人选进行体检和资格审查（其中体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》）并将体检和资格审查结果上报医院院长办公会。

5、公示

人力资源处将院长办公会审议通过的拟聘人员信息在医院外网公示七个工作日。

五、联系方式：

联系人：张老师联系电话：（010）58265710

首都医科大学附属北京同仁医院人力资源处

2018年7月23日

相关附件：

附件：首都医科大学附属北京同仁医院2018年招聘计划（第四批）.xlsx