卫生人才招聘考试

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山东济南市事业单位引进急需医学优秀人才面试考核方式

医疗卫生事业单位考试的时间各地不一,大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考,现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。今天小编就为大家搜集整理了新出的公告通知:山东济南市事业单位引进急需医学优秀人才面试考核方式,欢迎查看。

山东济南市事业单位引进急需医学优秀人才面试考核方式如下:

面试考核采取现场组织方式。面试考核主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能,由熟悉相关专业知识、具有面试考核实践经验的人员担任考官。面试考核成绩按百分制计算,每项测评要素去掉一个最高分和一个最低分算出要素平均分,各要素平均分之和为应聘者的得分。面试考核设合格分数线,合格分数线为80分。根据面试考核成绩,按岗位计划等额组织考察体检。因自愿放弃、考察体检不合格等原因造成的空缺,在合格分数线以上人员中依次递补。成绩并列者,重新组织面试考核,按照复试成绩确定考察体检人选。进入考察体检范围人选须与人才引进单位现场签约。

招聘公告:

济南市卫健委所属事业单位引进知名高校急需优秀人才430名!

医学教育网医疗卫生招聘栏目每天都会更新全国各地新鲜招聘公告信息,致力于为广大即将进入医疗卫生系统/医院/医疗事业单位的工作人员进行服务,以上就是医学教育网小编为大家整理的:山东济南市事业单位引进急需医学优秀人才面试考核方式,希望能够帮助到大家。

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