医疗卫生事业单位考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。今天小编就为大家搜集整理了新出的公告通知：广州市花都区以竞争上岗方式选拔区三级公立医院相关领导岗位人员4名，欢迎查看。

报名时间：2022年6月20日9:00至6月24日18:00

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神及十九届历次全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话及对广东重要指示批示精神，坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，坚持新时期好干部标准，注重体现公立医院公益性、服务性、专业性、技术性等特点，选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的医院领导干部，进一步提高卫生健康系统干部队伍的整体素质。

二、组织机构

此次竞争上岗选拔任用工作由区委组织部、区人力资源和社会保障局党组、区卫生健康局党组负责具体组织。为保证竞争上岗工作顺利进行，成立区三级公立医院相关领导岗位竞争上岗工作领导小组，领导小组成员包括区委区政府相关领导，区委组织部、区人力资源和社会保障局、区卫生健康局相关领导。

领导小组下设竞争上岗工作领导小组办公室，设在区委组织部，工作人员包括区委组织部、区人力资源和社会保障局和区卫生健康局相关人员。

三、选拔职位及资格条件

（一）选拔职位

1.广州市中西医结合医院党政正职2名，均为六级管理岗；

2.花都区胡忠医院党政正职2名，均为六级管理岗。

（二）资格条件要求

1.具备《党政领导干部选拔任用工作条例》《公立医院领导人员管理暂行办法》《广州市事业单位领导人员管理暂行办法》等政策规定的基本条件及基本资格，不存在《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的不得列为考察对象相关情形。

2.具有大学本科以上文化程度。

3.具有十年以上医疗卫生工作经历或其他领域管理工作经历。

4.全区公立医院范围内，符合以下条件之一：现任六级管理岗位；任七级管理岗位满3年，且具备相关领导管理工作经历；专业技术人员中，已担任正高级专业技术职务，且具备一定的管理工作经历。

5.具备正常履行职责的身体条件。

6.近3年年度考核为“合格”以上等次。

7.距政策规定退休年龄5年以上（即一个聘期以上）。

8.年龄及任职时间计算截至2022年6月30日。

部队转业干部在竞争上岗和职务晋升中，可将其在部队担任最后职务（不含技术职务）的时间，与地方初任职务的时间合并计算来确定其任职资格。

参加竞岗的人数与竞争职位数的比例不低于1.5：1。

四、方法和步骤

（一）发布公告

2022年6月13日，在广州市花都区政府网站卫生健康局公告栏（网址：）发布竞岗公告。

（二）报名

本次竞岗采取线下报名，以个人自荐、组织推荐相结合的办法。

报名时间：2022年6月20日9:00至6月24日18:00。

报名地点：竞争上岗工作领导小组办公室（区委组织部干部科212室）或区卫健局人事科。

请区各公立医院在公告发布、报名期间做好宣传发动工作，引导符合资格的人员积极报名参与竞争。意向报名人员请仔细阅读竞岗公告，并按要求如实填写竞岗报名登记表（附件）。

（三）资格审查

依据竞争上岗岗位的资格条件要求，由竞争上岗工作领导小组办公室对报名者逐个进行资格审查，审查结果经领导小组批准后，将符合资格人员名单及基本情况在区卫生健康局以及报名人员单位张贴公示5个工作日。

（四）面试

面试包括演讲及答辩2个环节，满分为100分，按40%计入总成绩。面试的顺序采取抽签的办法确定，竞岗人员演讲介绍本人参加竞岗的优势、不足和工作思路，并就评委提出的问题进行答辩。面试具体时间、地点另行通知。

根据面试得分，按照竞岗人员与竞争职位不超过3：1的比例确定进入后续环节的人员。

（五）民主测评

满分为100分，按20%计入总成绩。到竞岗人员所在单位进行民主测评。民主测评会议由参选人员所在单位全体在编在职人员，实到会人数应不少于应到会人数的80%。参会人员根据竞岗人员平时的综合表现，对其是否胜任竞岗职位进行评价。评价设“胜任”、“基本胜任”、“不胜任”三个等次，投票人员只能选择其中一项。民主测评的计分方法为：

（六）考察评分

考察评分环节满分为100分，按40%计入总成绩。考察前发布考察预告。竞争上岗工作领导小组派出考察组，突出政治标准，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风、廉政情况考察，对竞岗人员德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、查阅资料、征求意见等方式进行，具体分为以下3方面：

1.个别谈话

参加个别谈话的人员范围为竞岗人员所在单位中层正职以上干部及其他有关人员。

2.全面审核

竞争上岗工作领导小组办公室落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件关于考察工作规定，落实凡提四必工作要求，严格审核考察对象的干部人事档案，查核个人有关事项报告，就党风廉政情况听取纪检监察机关意见，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。落实政治表现和廉洁自律情况鉴定“双签字”，以及所在党组织、社区（村）党组织“双签字”等制度，并征求区委政法委、区卫生健康局、区信访局等相关职能部门意见，考准考实干部综合表现，坚决防止“带病提拔”。

3.考察评分

竞争上岗工作领导小组办公室根据考察情况形成考察材料，报相关区委区政府领导打分后，形成考察得分。

根据竞岗人员面试（占总分40%）、民主测评（占总分20%）、考察评分（占总分40%）得分情况，计算出每位竞岗人员的总成绩。

（七）决定人选

根据竞岗人员的总成绩从高到低，按与竞争职位等额的比例确定拟任职人选，提交区委书记专题会议酝酿后，按干部管理权限提交会议集体讨论决定。

（八）任前公示

将人选基本情况、竞争上岗综合总成绩进行公示，公示时间为5个工作日，从发布公示通知的第二日起计算。公示期间，对线索具体、有可查性的信访举报要认真组织力量调查核实。

（九）办理任职

公示结果不影响任职的，办理任职手续。实行任职试用期制度，试用期为一年。本次任职实行聘任制，聘期为五年，聘任期满自动解除职务。

本方案未尽事宜，由区委组织部、区人力资源和社会保障局党组、区卫生健康局党组讨论研究，报区委审批决定。

附件：竞岗报名登记表

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