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贵州省黔南州人民医院引进拔尖人才及优秀青年人才4人

医疗卫生事业单位考试的时间各地不一,大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考,现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。今天为大家搜集整理了新出的公告通知:贵州省黔南州人民医院引进拔尖人才及优秀青年人才4人,欢迎查看。

贵州省黔南州人民医院引进拔尖人才及优秀青年人才4人

一、医院简介

贵州省黔南州人民医院始建于1950年,位于黔南州首府都匀市,是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、急救、康复为一体的国家三级甲等综合医院。是“黔南民族医学高等专科学校第一附属医院”“贵州医科大学附属黔南医院”“遵义医科大学教学医院”“贵州中医药大学教学医院”“国家医师资格考试实践技能考试基地”“国家级住院医师规范化培训基地”。年门急诊量59万余人次,年住院病人5.1万余人次,年开展手术1.6万余台。医院现有建筑面积近8万平方米,医院开放床位1280张,设有38个临床科室、8个医技科室。在职职工1800余人,正高职称92人,副高职称230人,三级教授5人,博士2人,硕士100余人。享受省政府津贴专家3人,州管专家5人。有省级临床重点专科1个:神经内科、省级临床重点专科建设项目8个:神经外科、重症医学科、心血管内科、妇科、产科、神经内科、消化内科、肿瘤科。配备有全州最齐全、最先进的各类进口、国产高精尖诊断、急救、治疗医疗设备两千多台套,总价值近3亿元人民币,主要有双源CT、64层CT、1.5T及3.0核磁共振、直线加速器放疗系统、放疗定位CT、血管造影DSA、心脏造影专用DSA、数字胃肠X线机、悬吊DR、移动DR、骨科C臂X线机等。

二、人才需求

围绕医院高质量发展和重点专科(学科)建设及省级区域医疗中心建设要求,计划引进拔尖人才1名、优秀青年人才3名。

三、专业需求

医学影像科、血液科、神经外科、重症医学科、心血管内科、妇科、产科、神经内科、消化内科、肿瘤科。

四、引进条件

(一)拔尖人才

年龄一般不超过50周岁,在医疗卫生领域崭露头角,取得突出学术成果,具有成为该领域领军人才和学科带头人的发展潜力,符合以下条件之一:

1.近10年内曾担任以下项目(课题)负责人或职务

(1)国家优秀青年科学基金、国家自然科学基金重点项目、贵州省财政拨款经费达500万元及以上“揭榜挂帅”项目(课题)负责人。

(2)国家级临床重点专科主任或副主任,中华医学会、中华医药学会、中华预防医学会专科分会常委。

2.近10年内曾获得以下荣誉、奖项、成果

(1)国家卫生健康突出贡献中青年专家。

(2)省(部)级科技奖一等奖及以上(排名第1)获得者。

3.经认定取得相当于上述成果的同层次人才。

(二)优秀青年人才

年龄一般不超过45周岁,在医疗卫生领域创新业绩突出,具有成为该领域学术技术拔尖人才的发展潜力,同时符合以下条件:

1.近5年来取得以下成果中的任意2项:

(1)独立或作为第一作者发表科研论文被SCI一区期刊(中科院分区)收录2篇。

(2)主持国家自然科学基金项目或省级重点项目1项。

(3)作为第一发明人获省级专利奖银奖以上1项;或作为第一权利人获得国内发明专利、国际发明专利2件以上,并已转让、许可、作价投资获利100万元以上。

(4)作为主要负责人(排名第1)完成省级标准化委员会、省卫生主管部门立项的省级标准或省级行业标准1项。

2.经认定取得相当于上述成果的同层次人才。

五、引进人才待遇

(一)拔尖人才

1.全职引进

(1)办理事业单位正式编制;

(2)发放人才引进费400万元;

(3)按程序聘任为医院名誉院长或副院长,工资实行年薪制,标准为200至300万元;

(4)根据工作需要提供科研启动资金80万元(由科教规培科管理使用);

(5)每月发放10000元生活补贴,发放时限3年;

(6)享受黔南州高层次人才配套服务,发放“优才卡”,享受州级引进高层次人才在医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策;

(7)按照“拎包入住”的标准申请黔南州人才公寓一套。无需人才公寓的,医院每月发放5000元的住房补贴;

(8)与医院在职职工同等享受工会福利,如慰问费、误餐补贴、健康体检等;

(9)医院将竭力解决引才的后顾之忧,如配偶工作、子女就学等事宜。

2.柔性引进

(1)按程序聘任为医院名誉院长或副院长,工资实行年薪制,标准为50万至80万元;

(2)来院工作的交通费、住宿费、伙食费由医院负责。

(3)根据工作需要提供科研启动资金80万元(由科教规培科管理使用);

(4)享受黔南州高层次人才配套服务,发放“优才卡”,享受州级引进高层次人才在医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策。

(二)优秀青年人才

1.全职引进

(1)办理事业单位正式编制;

(2)发放人才引进费200万元;

(3)按程序聘任为学科带头人,工资实行年薪制,年薪标准为50至100万元;

(4)根据工作需要提供科研启动资金80万元(由科教规培科管理使用);

(5)每月发放5000元生活补贴,发放时限3年;

(6)享受黔南州高层次人才配套服务,发放“优才卡”,享受州级引进高层次人才在医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策;

(7)按照“拎包入住”的标准申请黔南州人才公寓一套。无需人才公寓的,医院每月发放3000元的住房补贴;

(8)医院将竭力解决引才的后顾之忧,如配偶工作、子女就学等事宜。

2.柔性引进

(1)按程序聘任为学科带头人,工资实行年薪制,标准为5万至60万元;

(2)来院工作的交通费、住宿费、伙食费由医院负责。

(3)根据工作需要提供科研启动资金80万元(由科教规培科管理使用);

(4)享受黔南州高层次人才配套服务,发放“优才卡”,享受州级引进高层次人才在医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策。

六、联系方式

请有意向且符合岗位引进条件者,将个人简历及相关证明材料扫描后,一并发送到电子邮箱(253443220@qq.com),文件名格式为:姓名+应聘岗位+专业方向。

联系电话:0854-8223089,18685085455

地址:贵州省黔南州人民医院文峰路23号黔南州人民医院健康管理中心5楼506室组织人事科

医学教育网医疗卫生招聘栏目每天都会更新全国各地新鲜招聘公告信息,致力于为广大即将进入医疗卫生系统/医院/医疗事业单位的工作人员进行服务。以上就是贵州省黔南州人民医院引进拔尖人才及优秀青年人才4人的全部内容,更多医疗卫生事业单位招聘信息请关注正保卫生人才招聘公众号。

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