为满足事业单位用人需要，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，承德医学院附属医院根据医院工作需要和岗位空缺情况，拟面向社会公开招聘工作人员2名。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位基本情况

承德医学院附属医院前身可追溯到1934年伪满州国设立的承德国立医院，1945年更名为热河省立医院，1982年定名为承德医学院附属医院，经过80余年的发展，已成为承德地区规模最大的集医疗、教学、科研、康复、预防保健于一体的三级甲等综合医院。

医院现有两个院区，占地面积218亩，建筑面积25万平方米，总资产18亿元，开放床位2317张。

二、招聘原则

坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。

三、招聘方式

本次招聘采取单位招聘方式。

按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、考试、考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。

四、招聘条件、岗位、人数

(一)应聘人员应具备以下基本条件：

应聘人员应具备以下基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、年龄为40周岁以下(1976年12月8日以后出生)。

3、拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和职业道德;

4、具有符合岗位要求的工作能力;

5、具有正常履行职责的身体条件;

6、具备岗位所需要的其他资格条件。

(二)招聘人数和岗位条件：

招聘人数：专业技术岗位人员2名。

岗位条件：精神病与精神卫生学、临床医学专业，研究生学历、硕士及以上学位，具有精神卫生专业执业医师资质。

凡涉及到年龄、户籍、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到2017年12月8日。

招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是：从2017年12月8日算起，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践(实习)经历，不能视为工作经历。

现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、在读的非应届毕业生,不得报考。

因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员;以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

五、招聘程序

通过承德医学院附属医院网站()面向社会公开发布招聘信息。

(一) 报名和资格审查。

1.报名方式。

考生采取现场、电子邮箱等方式报名，由承德医学院附属医院人事处受理。

(1)报名时间：2017年12月8日 8：30时—2018年1月3日17：30时。

(2)报名联系方式：电话：03142279945、03142279316，电子邮箱：cyfyrsc9316@126.com。

2、报名要求：

报考人员填写提交《承德医学院附属医院招聘工作人员登记表》(附件)，应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

3、资格审查及缴费。由承德医学院附属医院人事处依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。请报名者在考试前携带本人身份证、毕业证、学位证、资格证书和有关材料原件以及复印件。通过资格审查考生免收报名考务费。

4、准考证发放：考生领取准考证时间、地点由承德医学院附属医院人事处确定并负责通知考生。2017-12-08 13:25:48 来源：承德医学院附属医院 分享 推荐：河北卫生人才网 2017医疗卫生招聘信息卫生系统模拟试题库医疗卫生招聘考试辅导

(二)笔试

1、笔试采取闭卷的方式，笔试内容为专业知识，主要测试应聘人员的专业知识。考试不指定考试辅导用书，考试范围以专业知识为准。笔试实行百分制，满分100分。

2、笔试时间：考生的笔试具体时间、地点和有关要求详见笔试准考证。

3、笔试组织。笔试组织工作由承德医学院附属医院人事处负责。试题在考试前一天由医院试题库组卷。考点选择、考场安全、监考巡考由人事处、监察等部门负责。考试结束后，抽调相关专家进行阅卷，纪检监察人员全程监督。采取指派专人负责等措施确保命题、判卷质量和试题安全保密。

(三)面试

1、面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。

2、面试时间和地点：面试地点在承德医学院附属医院，面试时间另行通知。

3、面试方式。采取现场答题方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试满分100分，最低合格分数线60分。面试当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。

4、资格复审。面试前，由人事处对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、笔试准考证、毕业证、学位证等相关材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次)。

5、总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，总成绩满分100分，最低合格分数线60分。总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，笔试、面试成绩均按百分制折算。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

6、面试组织。面试工作由承德医学院附属医院人事处组织实施。从医院抽调具有面试评委资格的有关部门负责人、相关专业人员组成评委组。面试考务安排：承德医学院附属医院人事处。

(四)体检、考察

根据考生考试总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同，加试临床技能考试确定人选。体检参照现行公务员录用体检标准执行，并在三级甲等医院进行体检。

体检合格的，由承德医学院附属医院人事处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格。

(五)公示

根据考生的考试、体检、考察情况，经集体研究确定拟聘人选，在承德医学院附属医院网站()进行公示，公示期7个工作日。

(六)聘用

对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

附件》》》

承德医学院附属医院招聘工作人员登记表.doc

承德医学院附属医院

2017年12月8日