很多即将步入医疗岗位的朋友们都非常关注所在地区医疗岗位的招聘公告信息，医学教育网医疗卫生招聘栏目为了更好的服务正在找工作的医疗相关专业人员，每天为大家整理搜集新鲜的各地医疗卫生系统/医院等招聘公告通知和信息，欢迎大家查看！以下是公告通知：河北大学附属医院2022年高层次人才招聘公告，内容如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备，爱岗敬业，贯彻民主、公开、平等、竞争的用人原则，在综合评议的基础上择优聘用。
二、招聘岗位、要求及相关待遇
人才类型 | 引进条件 | 薪酬 | 安家费 | 科研启动费 |
临床医学学科带头人 | 55岁以下,高级职称,在本学科领域取得较高学术成就,在国内有较强学术影响力,得到国内同行认可。有省级以上三级甲等医院临床管理工作经验,能够把握本学科发展前沿者优先考虑。 | “一事一议，一人一策” |
科研型杰出人才 | 在所在学科内取得国内领先或世界先进水平的、有影响力的成果、较好的学术成就,在国内具有较强的学术影响力,能够带领医院学科发展。 |
学科骨干 | 45岁以下,中级及以上职称,博士研究生。在本学科领域取得一定学术成就,得到省内同行认可,或担任三级甲等医院主任、副主任职务。有较强的科研能力。博士生导师优先考虑。 |
科研型拔尖人才 | 45岁以下,高级职称,博士研究生。在所在学科方向取得重要代表性成果,在国内具有一定的学术竞争力和较大发展潜力,能够带领或协助医院相关学科发展。博士生导师优先考虑。 |
临床医师 | 年龄一般在35岁及以下,博士学位,取得医师执业证书。能胜任临床医师工作。有一定的临床带教和科研能力。 | 基本工资+绩效+成果奖励 | 10-80万元 | 10-120万元 |
科研工作人员 | 年龄一般在40岁及以下,博士学位,医师系列需取得医师执业证书。能胜任科研工作。有一定的临床带教和科研能力。 | 基本工资+绩效+成果奖励 | 10-80万元 | 10-120万元 |
说明：
1、医院为引进人才办理事业编制入编手续。
2、子女入学、配偶的工作安置根据我院实际情况与引进人员协商解决。
3、以上各类型人才中，博士生导师除享受以上相应待遇外，年薪再追加10-20万元。
4、引进人才的服务年限一般为八年，四年一个聘期，按两个聘期进行管理。
三、招聘程序
1、报名应聘。应聘人员将个人简历和代表性业绩成果等材料以电子邮件方式发送给人事处联系人。
2、单位考核。医院组织相关专家对应聘者进行综合评议，主要考核临床技能、学术能力、基本素质和心理素质等方面，一般以面试、说课、实际操作等方式进行。
3、办理相关手续。人事处对通过考核的应聘人员进行考察，联系应聘人员参加体检、填写相关表格等，办理正式编制。上级部门批准编制手续后签订人才引进协议。
四、联系方式
联系人：高老师、要老师
电子邮箱：hdfyrczp@hbu.edu.cn
联系电话：0312-5981604
金钱名利淡如水，医德医道大于天；个人利益抛一旁，患者病情在心间。这是多少医护岗位从业者的心声，这又是多少医疗岗位从业者的真情实感。以上医学教育网小编搜集的公告信息：河北大学附属医院2022年高层次人才招聘公告，希望能够帮助到大家！
