河南省儿童医院【河南】2019年公开招聘高层次和紧缺人才！具体内容如下，希望能够帮助到您！

截止日期：2019年10月9日

二、基本原则

(一)坚持以医院改革与发展需求为导向，围绕实现卫生事业发展规划目标对人才的需求，提升优势学科领域的核心竞争力与医院科研水平。

(二)坚持科学规划、全面考核、客观评价、确保质量的原则，大力推进高层次和紧缺人才的引进，促进医院人才可持续发展。

(三)扩大视野，拓宽渠道，重点引进高层次和紧缺人才。

三、招聘岗位、专业及人数

根据我院紧缺岗位和医院发展需要，招聘博士研究生或正高级职称人员，共计15人。详见附件1《河南省儿童医院2019年公开招聘高层次和紧缺人才一览表》。

四、招聘条件

(一)热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，治学严谨，立志献身于卫生事业，具有强烈的事业心、责任感和高尚的医德医风，具有求实、创新、协作、奉献的科学精神。

(二)具有坚实的理论基础和较强的创新能力，能够掌握本学科领域的国内外最新进展，有一定的组织管理和协调能力，有独立从事高水平科学研究的能力及解决本专业疑难复杂问题的经验。

(三)应聘人员必须具备的基本条件

1.遵守宪法和法律;

2.具有良好的品行和职业道德;

3.具备岗位所需的专业知识或技能;

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.取得博士研究生学历、学位或正高级职称;

6.年龄55周岁以下(1964年1月1日以后出生)，同时距离退休时间大于5年。

(四)有下列情形之一的不得报名应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚者;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查者;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论者;

4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为者;

5.其他不符合招聘单位有关要求者。

五、招聘工作程序

(一)报名和资格审查

1.报名、资格审查由河南省儿童医院组织实施。

2.报名时间和方式：2019年10月8日(周二)--10月9日(周三)09:00至17:00，应聘者下载填写《郑州市事业单位公开招聘人员报名表》(详见附件2)，至东区医院人事科进行现场报名。

3.资格审查：应聘者需提交《郑州市事业单位公开招聘人员报名表》(一式三份)、身份证、毕业证、学位证、各级资格证件的原件及复印件，在职人员须出具原单位同意报考证明。

4.报名和资格审查工作由医院人事科负责，资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，取消应聘资格。

(二)考试方式和内容

在市人社局、市卫计委指导下，由我院具体组织实施。

1.考试方式：采取现场答辩+专业技能水平测评方式进行。

2.考试内容

(1)现场答辩：主要考察应聘者的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质，满分100分。

(2)专业技能水平测评：根据应聘岗位确定测评内容。主要考察应聘者的工作能力与专业水平，满分100分。

3.成绩计算

考核总成绩(满分100分)=现场答辩成绩×60%+专业技能水平测评×40%，总分合格线为70分。

时 间：2019年10月中旬，具体时间、地点另行通知。

(四)体检

体检工作由我院组织实施，根据考核总成绩，按拟招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检费用由考生自理，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。

(五)录取聘用

1.根据考核总成绩、体检情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南省儿童医院网站公示7个工作日，公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

2.工资福利待遇按照国家相关规定执行，新聘用人员最低服务期限为五年，社会保险、职称等参照国家有关规定执行。

附件下载：

公开招聘高层次和紧缺人才一览表.docx

郑州市事业单位公开招聘人员报名表.doc

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