8月份很多医院、事业单位的医疗招聘公告信息也都陆陆续续的公布了，不知道有没有你所在的城市呢？医学教育网会及时整理并发布新鲜招聘资讯和公告，护航您的医考之路！以下是“【河南省】2020年濮阳市油田总医院招聘58名医疗卫生类高层次人才啦”的公告通知，请查看！

一、引进类型

（一）优秀本科生和硕士研究生

（1）取得全国统招全日制硕士研究生及二本以上院校全日制本科生（不含专升本）毕业证、学位证；

（2）具有医师资格证书、规培合格证书；

（3）具有三级甲等综合医院工作经验者优先；

（4）具有一定的科研能力，发表SCI论文者优先。

（二）博士研究生

1.条件与要求

取得全国统招全日制博士研究生毕业证、学位证。

2.待遇

（1）提供30-40万元安家费，根据开展科研项目情况提供科研启动经费；

（2）尚未取得副高级专业技术资格者享受副高级专业技术人员待遇；

（3）协助解决配偶工作及子女入学入托事宜。

（三）学术技术骨干

1.条件与要求

年龄原则上不超过45岁，硕士研究生以上学历或副高级以上专业技术职称，符合下列条件之一

（1）市级有突出贡献的中青年专家；

（2）近5年获得与从事专业密切相关的市厅级自然科学、技术发明、科技进步一等奖前2位人员或二等奖第1位人员；

（3）近5年以第一作者发表本专业学术论文3篇以上，被SCI、EI、ISTP等权威索引收录1篇以上；

（4）在临床、教学、科研等方面有独到见解，得到市级同行认可，担任中华医学会市级分会副主任委员以上职务；

（5）具有坚实的临床及科研基础，在三级甲等综合医院从事相应专业工作5年以上，在本学科领域有良好的发展潜力和一定的知名度、影响力；

（6）其他相当于以上层次的人才。

2.待遇

（1）提供40万元安家费，根据开展科研项目情况提供科研启动经费；

（2）按医院有关规定聘任相关职称或按协议执行；

（3）博士研究生尚未取得副高级以上专业技术资格者，执行副高级专业技术人员待遇或按协议执行；

（4）夫妻两地分居的，配偶有医院工作经历者为其安排工作；配偶无医院工作经历者，医院积极协助解决配偶工作及子女入学入托事宜。

（四）学术技术带头人

1.条件与要求

年龄原则上不超过50周岁，硕士研究生以上学历，正高级专业技术职称，符合下列条件之一：

（1）省级有突出贡献的中青年专家；

（2）近5年获得与从事专业密切相关的省部级自然科学、技术发明、科技进步一等奖前3位人员或二等奖前2位人员、三等奖第1位人员；

（3）在临床、教学、科研等方面具有特殊技能，在专业领域取得较大成就，得到省内同行认可，担任中华医学会省级分会委员以上职务；

（4）具有坚实的临床及科研基础，在三级甲等综合医院从事相应专业工作5年以上，在本学科领域有良好的发展潜力和较高的知名度、较大的影响力，或医院发展特别需要的有关专业人才；

（5）其他相当于以上层次的人才。

2.待遇

（1）提供安家费50万元，科研启动经费50万元；

（2）享受院属单位正职待遇或按相关协议执行，年薪一般不低于60万元；

（3）夫妻两地分居的，配偶有医院工作经历者为其安排工作；配偶无医院工作经历者，医院积极协助解决配偶工作及子女入学入托事宜。

（五）特聘专家

1.条件与要求

（1）“长江学者”特聘教授；

（2）“新世纪百千万人才工程”国家级人选；

（3）国家杰出青年基金获得者；

（4）国家有突出贡献的中青年专家；

（5）河南省“百人计划”人选或中原学者；

（6）“973”项目或“863”项目主持人；

（7）省级以上医院学科带头人，拥有博士学位，近5年获得与从事专业密切相关的国家自然科学、技术发明、科技进步奖前3位人员；近5年获得与从事专业密切相关的省部级自然科学、技术发明、科技进步一等奖第1位人员；

（8）在临床、教学、科研等方面具有特殊技能，在专业领域取得较大成就，得到国内同行认可，担任中华医学会一、二级分会委员、省级分会副主任委员以上职务；

（9）其他相当于以上层次的人才。

2.待遇

（1）提供三居室住房一套（在院工作期间有居住权），配备工作秘书和工作设施；

（2）其他待遇双方协商确定并签订相关协议。

二、引进方式

以上各类人才根据个人意愿和本院需要，可选择以下方式引进：

（一）录用为正式员工方式引进。

（二）长期聘任。对愿意长期来院工作，由于主客观原因不愿转入人事关系的，可以签订聘用合同，采取长期聘任的方式引进。

（三）柔性引进。对于符合特聘专家条件的人员，可采取“户口不迁、关系不转、双向选择、合同约束”的柔性方式引进。柔性引进的人才与医院签订聘用协议，每年按协议约定进行全面考核，考核合格的继续聘用。

聘用协议明确在医院实质性承担具体工作任务，如指导学科建设、培养研究生、合作开展科研项目等。

（四）合作方式引进。定期或不定期以首席专家、签约专家等形式，引进著名专家、优秀学科团队来院进行学科建设指导、出诊、带教、查房等合作。

三、引进程序

（一）申请人须向我院人力资源部提交以下材料：

1.个人简历；

2.本人身份证、毕业证、学位证、执业证、资格证、规培证、职称证、科研获奖证书、已发表的论文论著、论文检索证明原件及复印件；

3.入职后拟开展的科研课题、工作计划书。

外地人员可将上述资料电子版压缩打包，发送至我院人力资源部电子邮箱，邮箱地址:zyyrsk@126.com。

（二）人力资源部初审。

（三）医院组织专家评审、考核。

（四）提交院务会研究确定引进。

（五）入职前体检。

（六）办理入职手续或签订引进协议。

联 系 人：李  峰

咨询电话：0393-4816249 4821296

通讯地址：河南省濮阳市大庆路124号

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