很多即将步入医疗岗位的朋友们都非常关注所在地区医疗岗位的招聘公告信息，医学教育网医疗卫生招聘栏目为了更好的服务正在找工作的医疗相关专业人员，每天为大家整理搜集新鲜的各地医疗卫生系统/医院等招聘公告通知和信息，欢迎大家查看！以下是公告通知：河南省许昌市襄城县2022年特招医学院校毕业生招聘18人，内容如下：

2022年10月17日-10月21日

一、招聘原则

招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，按照公开招聘、自愿报名、考试选拔、统一安排的方式进行。

二、招聘方式

特招医学院校毕业生计划中报考人数达不到1:3比例的岗位，将直接采取考核方式招聘(直接进入面试环节)；对于参加“51111工程”大学生到基层招聘并在基层医疗卫生单位服务满6年，未纳入机构编制管理人员，符合特招毕业生招聘条件的，可参加特招毕业生招聘。

三、招聘单位

特招医学院校毕业生

乡镇卫生院,具体招聘名额详见2022年襄城县特招医学院校毕业生名额分配表（附件1）。

四、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍;

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;

（三）年龄在35周岁及以下，即1987年1月1日（含1日）以后出生

（四）特招医学院校毕业生学历及专业条件

临床医学、口腔医学、中医学、中西医结合、医学影像技术、康复治疗技术、医学检验技术，共7个专业，全日制大专及以上学历均可报考。

（五）有下列情形之一者，不得报考

1.刑事处罚期限未满或涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律行为未满禁考期限的人员;

4.按照有关规定不得报考的其他情形;

5.“369基层卫生人才工程”违约人员，不得参加报名考试，一旦发现取消资格并追究个人及相关人员责任。

（六）提交材料

特招医学生现场报名需提交材料：

①报名表一式2份（贴照片，近期1寸免冠白底照片）

②本人有效身份证原件、复印件

③毕业证原件、复印件

④学历认证报告原件（或有效期内教育部电子注册备案表）

⑤近期1寸免冠白底照片2张

⑥个人普通高校学生档案（暂不能提供的，需在2022年11月30日前提供，否则不予签订《聘用合同》）

五、招聘名额

特招医学院校毕业生

共招聘普通高等教育专科及以上学历15名，共招聘普通高等教育本科及以上学历3名。具体名额见附表1。

六、招聘程序和办法

招聘工作由县卫生健康委员会、县委机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局共同拟定招聘方案，具体招聘工作由县卫生健康委员会负责组织实施。

1.发布公告。2022年10月上旬在襄城县人民政府官网网站发布招聘方案公告。

2.填写报名表。特招医学生报名者需登录襄城县人民政府官网下载附件2填报报名表。考生自行填报后，以电子邮件形式将报名表发送至襄城县卫健委报名邮箱。电子信箱：。

3.现场报名及资格审核。2022年10月17日-10月21日进行现场报名和资格审核。地点：襄城县卫健委人事股。（现场报名时需提交材料内容所规定的相关材料）

4.领取准考证。2022年11月上旬，现场报名成功人员应保持通讯畅通，在襄城县卫健委人事股领取准考证。

5.笔试。2022年11月上旬组织笔试。具体时间、地点以准考证登记的时间、地点为准，本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试内容为医学知识，分值为100分，笔试成绩占总成绩的60%。按笔试成绩由高分到低分确定面试人选，面试人选与招聘岗位的比例为3:1，确定进入面试人员，同一岗位比例内末位应聘人员出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试人选。

6.面试。时间安排在2022年11月下旬，由县卫健委、县人社局、县编办共同参与。面试分值为100分，面试成绩占总成绩40%，预期未到者，视为自动放弃面试资格。面试结束后当场公布面试成绩。面试具体事宜另行通知，在此期间请考生保持通讯畅通。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，总成绩并列时以笔试成绩高者确定录取对象。

7.体检与考察、公示。时间安排2022年12月上旬，根据考试总成绩按拟聘用职位1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考察人员。体检的项目和办法参照《公务员录用体检标准》的规定执行，体检费由考生自理。对体检合格人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，取消资格。考察内容主要对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，及有无违法违纪现象等进行考察。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，并在襄城县人民政府网站公示，公示期为5个工作日，公示期间接受社会监督，对反映问题属实、不符合招聘条件的人员，不予聘用。体检和考察期间如出现不合格人员，根据考试总成绩依次递补。

8.签订合同。公示无异议后，由用人单位与特招毕业生签订聘用合同,明确双方的权利和义务，合同签订后及时安排上岗办理有关人事手续。

七、纪律及有关要求

1.回避制度。凡参与本次公开招聘活动的工作人员，按照有关规定一律实行回避制度。

2.严格纪律。本次招聘工作严格执行有关纪律要求，对出现的违纪违规行为，按照有关规定进行相应处理。

3.有关要求。报名、笔试、面试、体检、考察等环节有关具体事宜均在襄城县人民政府网站（）发布公告。在此期间，请报考人员关注上述网站，并保持通讯畅通。凡未在规定的时间参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。本次招聘，资格审查工作贯穿全过程，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试及聘用资格。

4.招聘期间疫情防控要求。考生参加此次招聘现场资格审核、考试、面试等环节时，要按照疫情防控最新要求落实各项防控措施。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，取消其应聘资格;造成不良后果的，将依法依规严肃追责。

八、待遇保障

（一）经费补助。省级财政对特招的本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：本科生每人每年6000元，补助5年（本科生指标以招聘名额所列为准），补偿经费在服务期内分年度拨付。

（二）纳入编制管理。根据许昌市医改办、市编办、市教育局、市财政局、市人社局、市卫生计生委等6部门《关于实施基层卫生人才工程的补充意见》（许卫发[2016]41号）文件精神和市编办核编意见，2022年特招医学院校毕业生招录后按程序纳入编制管理，对特招到乡镇卫生院的本科以上学历人员，实行“县招乡用，县乡联动”管理，纳入乡镇卫生院编制管理。

（三）福利待遇。

1.对于纳入编制和岗位管理的特招生，县级人力资源和社会保障部门及时为其办理相关手续，工作期间享受所在单位同等岗位职工的工资待遇。

2.特招到乡镇卫生院的本科生在日后晋升职称时，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策；晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。

3.通过特招计划招录到乡镇卫生院工作人员，工作单位为其提供必要的周转住房和必要的生活条件。

九、履约要求

由用人单位与特招毕业生签订聘用合同，合同签订情况报当地卫生健康行政部门、人力资源和社会保障部门备案。特招毕业生在基层工作服务时间不少于6年（含按国家规定参加住院医师规范化培训时间），服务期内不得擅自离开服务岗位,否则视为违约。违约情况记入个人诚信档案,违约者退回补偿经费并承担其他违约责任。合同签订后及时安排上岗。

政策咨询电话：0374—8398819

本方案由襄城县卫生健康委员会解释。

1.2022年襄城县特招医学院校毕业生名额分配表

2.2022年襄城县特招医学院校毕业生报名表

金钱名利淡如水，医德医道大于天；个人利益抛一旁，患者病情在心间。这是多少医护岗位从业者的心声，这又是多少医疗岗位从业者的真情实感。以上医学教育网小编搜集的公告信息：河南省许昌市襄城县2022年特招医学院校毕业生招聘18人，希望能够帮助到大家！