为满足医疗卫生事业发展需要，按照公开、平等、竞争、择优原则，“武汉科技大学附属天佑医院2023年招聘各类优秀人才69人”的公告正式发布啦！关注着医疗招聘的小伙伴，一定不要错过呀！事不宜迟，接下来就和小编一起来看看具体岗位和招聘相关事宜吧~
一、岗位计划
(一)医(药、技)师岗位：65人
序号 | 科室 | 岗位 | 招聘 计划 | 学历 | 备注 |
1 | 呼吸与危重症医学科 | 医师 | 3 | 硕士及以上 | 有重症或肿瘤、感染方面工作经验，主治医师优先 |
2 | 消化内科 | 医师 | 2 | 硕士及以上 | 有临床经验优先 |
3 | 心血管内科 | 医师 | 2 | 硕士及以上 | 有临床经验优先 |
4 | 神经内科一病区 | 医师 | 1 | 硕士及以上 | 愿意从事神经介入工作者优先 |
5 | 神经内科二病区 | 医师 | 2 | 硕士及以上 | 愿意从事神经介入工作者优先 |
6 | 内分泌内科 | 医师 | 2 | 硕士及以上 | 有临床经验优先 |
7 | 肾病内科 | 医师 | 3 | 硕士及以上 | 有三甲医院工作经验者优先，主治优先 |
8 | 血液内科 | 医师 | 2 | 硕士及以上 | 有临床经验优先 |
9 | 全科医学科 | 医师 | 1 | 硕士及以上 | 有规培证，需加注全科医学专业 |
10 | 肿瘤科 | 医师 | 1 | 硕士及以上 | 肿瘤放射治疗学 |
医师 | 1 | 硕士及以上 | 应届毕业生 |
11 | 康复医学科 | 医师 | 1 | 硕士及以上 | 有工作经验者优先 |
12 | 神经外科 | 医师 | 2 | 硕士及以上 | 有工作经验者优先 |
13 | 创伤外科 | 医师 | 1 | 硕士及以上 | 有工作经验者优先 |
14 | 泌尿外科 | 医师 | 1 | 硕士及以上 | 应届毕业生 |
医师 | 1 | 硕士及以上 | 尿动力检查医师 |
15 | 胃肠外科 | 医师 | 1 | 硕士及以上 | 有工作经验者优先 |
16 | 心胸外科 | 医师 | 1 | 硕士及以上 | 有工作经验者优先 |
17 | 妇产科 | 医师 | 1 | 硕士及以上 | 主治医师优先 |
18 | 儿科 | 医师 | 1 | 硕士及以上 | 有3年以上工作经历 |
19 | 眼科 | 医师 | 1 | 本科及以上 | 有3年以上三甲医院工作经历， 能独立完成眼科常见手术 |
医师 | 1 | 硕士及以上 | 有临床经验优先 |
20 | 耳鼻喉科 | 医师 | 1 | 本科及以上 | 副高及以上职称 |
21 | 重症医学科
（含急诊内科） | 医师 | 1 | 本科以及上 | 博士、高年资主治、副高及以上职称 |
医师 | 1 | 本科及以上 | 主治医师、专硕优先 |
22 | 风湿免疫科 | 医师 | 2 | 本科及以上 | 有工作经验者优先、专硕优先 |
23 | 过敏反应科 | 医师 | 1 | 本科及以上 | 有工作经验者优先、专硕优先 |
24 | 皮肤性病科 | 医师 | 1 | 本科及以上 | 有工作经验者优先，仅限女性 |
25 | 病理科 | 医师 | 1 | 本科及以上 | 副高及以上职称 |
26 | 麻醉科 | 医师 | 2 | 硕士及以上 | |
医师 | 1 | 硕士及以上 | 有疼痛科工作或进修经历者优先 |
27 | 医学影像科 | 医师 | 1 | 博士 | 有工作经验者优先 |
28 | 超声医学科 | 医师 | 1 | 博士 | 从事超声诊断工作 |
医师 | 1 | 硕士研究生 | 从事超声诊断工作 |
医师 | 3 | 本科及以上 | 从事超声诊断工作、专硕优先 |
29 | 感染科 | 医师 | 2 | 本科及以上 | 专硕优先 |
30 | 内科 | 医师 | 3 | 本科及以上 | 专硕优先 |
31 | 外科 | 医师 | 3 | 本科及以上 | 专硕优先 |
32 | 药学部 | 临床 药师 | 1 | 硕士研究生 | 有临床药师证 |
药师 | 1 | 硕士研究生 | 有药师初级/中级证、临床药师证优先 |
33 | 康复医学科 | 技师 | 2 | 本科及以上 | 有技师初级证优先 |
34 | 医学检验科 | 技师 | 3 | 本科及以上 | 有技师初级证优先 |
35 | 医学影像科 | 技师 | 1 | 本科及以上 | 有技师初级证优先 |
小 计 | 65 | | |
(二)医学高层次人才引进：常年有效，名额不限
职位 | 条件 | 基本待遇 | 特殊待遇 |
学科 带头人 | 正高职称，或副高职称博士学历； 在学术上业绩突出；在临床上技术突出，能填补医院现有高精尖技术的空白，并经医院专家组考核认定。
| 1.在院期间，可享受医院正式职工同等待遇：工资+绩效，五险一金；享受同等的文章、专利、项目等各类成果奖励及其他相关待遇； 2.符合条件的，其人事关系纳入医院编制； 3.在医院全职工作期间，医院解决其家属工作； 4.在武汉暂未购房者，医院免费为其提供单身公寓（带洗浴间）一间；对未能入住者给予500元/月的租房补助（3年期）。 | 安家费：30-50万元，按业绩考核支付； 科研启动经费：40万元，考核支付；；
3.待遇标准：130万元/年，按业绩考核支付。 |
学科 骨干 | 副高及以上职称、硕士及以上学历，或博士及以上学历； 在临床和学术上业绩突出；具有丰富临床工作经验、能熟练解决复杂疑难技术问题。
| 1.科研启动经费：20-30万元，考核支付； 2.待遇标准：80万元/年，按业绩考核支付。 |
医学 博士 | 临床医学或基础医学博士研究生，在临床、科研上取得一定成绩。 | 1.科研启动经费：10-20万元，考核支付； 2.待遇标准：50万元/年，按业绩考核支付。 |
实用型人才 | 副高职称、本科学历；或中级职称，硕士及以上学历，在临床上能独当一面。 | 根据其业绩表现給予优厚待遇，具体条件面谈。 |
详情请查看高端人才引进板块。 |
二、相关事项
（一）资格要求
1.遵守中华人民共和国法律，无违法违纪等不良记录。
2.身体健康，道德品质良好，有团队合作意识和奉献精神。
3.硕士年龄一般不超过30周岁，博士年龄一般不超过35周岁，具有高级职称或有工作经验者可适当放宽。
4.起点学历要求为全日制统招本科，应届毕业生一般应在2023年7月31日前取得各阶段的学历和学位证书，往届毕业生须在资格审核时已取得各阶段的学历和学位证书;主治医师及以上职称，学历可适当放宽。
5.临床医师岗位要求入职时具备执业医师资格证、规培合格证;全科医师需加注全科医学专业。
6.高层次人才引进按医院公告相关要求执行。
（二）招聘流程
投递简历→简历筛选→组织考核(专业实操考核+面试)→体检→录用。
（三）相关待遇
一经录用，签订劳动合同、聘用合同，执行国家有关政策及医院相关规定;同等享受院内晋升、晋级及干部提拔相关政策。高层次人才待遇面议。
（四）应聘方式
有意者请将个人简历以“姓名+学校+求职岗位”的形式命名，发送至，或投至武汉科技大学附属天佑医院组织人事部。
同时，请扫描下方二维码(群号：653915692)。后续应聘相关事项将在群里发布通知。
（五）联系方式
医院地址：武汉市武昌区涂家岭9号
医院网址：
招聘邮箱：
联系电话：027-51228616
联 系 人：万老师
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