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2022年10月8日
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
二、招聘方式
对在北塔区镇卫生院（街道社区卫生服务中心）连续工作满5年及以上，已经取得执业（助理）医师的临聘人员，采取考核考评择优的方式。
三、报名条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律；
3、具有良好的品行和职业道德；
4、具备岗位所需的专业或技能条件；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、在现单位扎实工作，认真负责，各方面表现优秀；
7、岗位所需要的其他条件。
（二）有以下任一情形者，不得报名：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
5、有医德医风失范行为并造成不良后果的；
6、法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘程序
本次招聘工作按照发布公告、报名和资格初审、考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告。招聘公告在北塔区人民政府网公布，时间不少于7个工作日。
（二）报名和资格审查。
1、报名时间：2022年10月8日（上午8:00—12:00，下午15：00—17:30 ）。
2、报名地点：北塔区卫健局624办公室。
3、报名程序及要求：
（1）乡镇卫生院（街道社区卫生服务中心）对报名人员进行资格初审，突出政治思想、工作实绩实效。符合报名条件的列入推荐名单，推荐名单需在本单位公示5个工作日，经公示无异议后由单位集体研究，出具推荐信（需单位负责人签字并盖章），报考人员须持单位推荐信方可报考。
（2）考生填写《北塔区2022年基层医疗机构面向临聘人员招聘报名表》和《诚信考试承诺书》（一式两份，见附件1、2）。报名时对报考人员进行资格审查，报考人员所提供的资料必须真实有效，不得弄虚作假，一经发现取消报名资格。
（3）考生须提供本人正式有效身份证、毕业证、岗位要求的资格证等材料原件及复印件（2份）、单位推荐信报名（不接受委托报名）。
（4）有效报名人数与招聘计划数的比例不低于3:1才能开考，如达不到最低开考比例，经报区人力资源和社会保障局审核同意，适当降低开考比例、相应核减或取消招聘计划数，在原公告发布范围内进行公告。
（三）考核
考核由北塔区卫生健康局组织实施。考核采取面试和实绩考核相结合的方式进行，成绩按百分制计算，面试占50%，实绩考核占50%。成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。具体考试时间及地点另行通知。
1、面试
（1）面试内容：医疗卫生方面的应急应变处置能力和专业知识问答。
（2）面试成绩公布：面试成绩在北塔区人民政府网公布。
（3）实际参考人数未达到开考比例的，则面试成绩须达到60分及以上方可进入实绩考核程序。
2、实绩考核
（1）成立考核组。考核工作由区卫健局牵头组织，区委组织部、区纪委监委、区委编办、区人社局负责指导监督。
（2）实绩考核程序：①考核组拟定考核工作的具体日程安排，到考核对象所在单位进行实地考核。②实绩考核中要开展考核对象干部职工满意度测评，对满意度测评结果进行量化计分折算成实绩考核得分。参加测评人员范围根据考核对象合理安排，原则上为：考核对象所在单位全体在编在岗职工。测评结束后，及时进行统计汇总，填写《满意度测评计分统计汇总表》，计算出测评得分。③调阅档案等相关资料，核实有关个人信息，对学历、任职文件、个人身份信息等要认真查阅原件，进行认真比对，确保相关信息真实准确有效。④考核组全体成员要对考核情况进行综合分析，充分酝酿后独立对考核对象进行评价并量化评分，计算出平均得分填入《考核组评价计分汇总表》。⑤汇总各类量化评分，计算实绩考核总得分，对考核对象的考核情况进行综合排序。
（3）有下列情形之一的，不得列为体检对象：①测评总体评价中不满意票超过三分之一的；②经考核发现存在严重违反医德医风行为、严重医疗纠纷、违法违纪行为的；③有破坏正常测评秩序，贿赂、拉票等行为的；④招聘过程中存在弄虚作假、欺骗隐瞒等行为的（此种情形还要视情节进行严肃处理）；⑤招聘公告所列不得报名以及不符合报名资格条件的情形；⑥不得列为体检对象的其他情形。
（4）考核纪律：①坚持原则，公道正派，认真负责地搞好考核工作，实事求是地反映考核情况，负责地写出相关考核材料。②严格遵循干部人事工作纪律，不准弄虚作假，不准在考核工作中隐瞒或歪曲事实真相，不准向考核对象或无关人员透露有关考核情况，不准接受考核对象的请吃和礼品。
③坚持标准，严格程序，不带框框，不先入为主，不掺杂个人好恶，不打感情分、人情分。④实行工作全程纪实、考核责任追究制度，因工作或其他原因导致考核失真失察的，按有关规定追究考核组和相关领导责任。
（四）体检
考核结束后，按照面试成绩占50%、实绩考核占50%的比例折算综合成绩，根据招聘岗位计划数按综合成绩从高分到低分等额确定拟体检对象。考核成绩相同的，依次按职称高低、学历高低、取得职称时间的先后确定进入体检人员名单。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行，并进行毒品毛发检测。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向招聘单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求参加体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
（五）考察
体检合格人员列入考察对象。考察工作由区委编办、区人社局和用人单位参与，参照《国家公务员政审考核标准》，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。
（六）公示
按照规定的程序和标准，根据面试成绩、实绩考核评分、体检结果、考察情况择优确定拟聘用人员，经区人力资源和社会保障局审查合格的拟聘用人员名单，在北塔区人民政府网公示7个工作日。
（七）聘用
经面试、实绩考核、体检、考察、公示无异议的拟聘用人员，报市人社局备案后，由用人单位按有关规定办理入职和聘用手续。原则上拟聘用人员分配在报名时所在的工作单位。
对经反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。应聘人员聘用后被查明有违纪违规行为的，由招聘单位与其解除聘用合同、予以清退。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。
（八）特别说明
报名人员请认真阅读本“特别说明”的下列内容，完全理解并自愿接受下列要求或条件者，方可报名：
1、本次考核、体检等各阶段时间安排均由北塔区卫健局对考生进行单个通知，凡不按时参加者，视为自动放弃。
2、本次招聘不指定考试教材，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班，禁止北塔区内公职人员参与各类辅导培训班。
3、实行诚信考试。报考人员严格落实诚信考试承诺书的要求，对违反诚信要求的人员视具体情形给予其取消应聘资格、考试成绩无效等处理，并将违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对已拟聘用公示后放弃，以及在试用期内取消聘用资格的人员，3年内不得报考北塔区事业单位公开招聘考试。
4、资格审查贯穿招聘工作全过程，每个环节如发现有弄虚作假或不符合报名条件者，取消聘用资格。
5、本次公开招聘的人员聘用后，必须在聘用单位工作满5年;工作未满5年的不得提出异动或参加区内外其他单位的招聘，在办理聘用手续时签订服务期限承诺书。
6、为保障应聘者与工作人员的生命安全和身体健康，应聘者在招聘各环节应严格遵守疫情防控规定和要求（具体见附件3）。
7、在整个招聘过程中，报考人员应保持通讯方式畅通，因通讯方式不畅导致的一切后果由报考人员承担。
五、纪律要求
1、要求严格遵守《湖南省事业单位公开招聘人员办法》和《邵阳市事业单位公开招聘工作人员实施细则》的规定，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，提高工作的透明度。
2、本次招聘工作在区纪委监委监督下进行。参与招聘工作的工作人员按规定实行回避制。
3、对在招聘工作中出现的违纪违规行为，由区纪委监委及时调查处理。举报或投诉电话：0739-5081078。
未尽事宜，以区基层医疗机构面向临聘人员招聘工作领导小组办公室解释为准。
咨询电话：0739-5623831 邵阳市北塔区卫生健康局
1、北塔区2022年基层医疗机构面向临聘人员招聘报名表
2、诚信考试承诺书
3、实绩考核量化计分表
4、考核对象满意度测评表
5、5满意度测评计分统计汇总表
6、考核组评价表
7、考核组评价计分汇总表
8、新冠肺炎疫情防控告知书
9、事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定及刑法相关条款
正如鲁迅先生所说：时间，每天得到的都是二十四小时，可是一天的时间给勤勉的人带来聪明和气力，给懒散的人只留下一片悔恨。“邵阳市北塔区基层医疗机构2022年面向临聘人员招聘专业技术人员2名”的公告通知已经发布，距离考试也很近了，大家抓紧时间根据公布的考试内容进行复习吧！祝您求职成功！
