医疗卫生事业单位考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。今天小编就为大家搜集整理了新出的公告通知：江苏省宿迁市妇幼医院2023年公开招聘工作人员37人，欢迎查看。
报名截止时间为2023年2月15日17:00
一、招聘岗位
本次公开招聘的岗位、人数及相关要求等见《宿迁市妇幼医院公开招聘工作人员岗位简介表》（见附件1，以下简称“《岗位简介表》”）。
二、应聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民权利。
2.拥护党的路线方针政策，爱党爱国、遵纪守法、品行端正，无违法违纪记录和失信行为。
3.认同企业文化，愿意遵守医院规章制度和履行员工义务。
4.具有良好的职业操守以及正常履职的心理素质和身体条件。
5.年龄一般在35周岁以下（即1987年1月12日及以后出生）；具有中级职称资格年龄40周岁以下（1982年1月12 日及以后出生），副高以上职称资格人员年龄45周岁以下（1977年1月12日及以后出生）。特别优秀的可适当予以放宽。对年龄有特殊要求的，以《岗位简介表》中的说明为准，年龄计算方法不变。
6.具备招聘岗位所要求的其他资格和条件（具体详见《岗位简介表》）。“工作经历”计算截止时间：2022年12月。
7.有下列情形之一的，不得报考：
（1）现役军人；
（2）在读的全日制普通高等学校非2023年应届毕业生；
（3）正在接受纪律审查、监察调查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的；
（4）曾被开除公职、党籍、团籍、高等教育学籍的；
（5）受到记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看、降低岗位等级、辞退等处分不满3年的，或受处分期间未满的。
请广大考生诚信报考。凡弄虚作假的，一经查实，即取消资格，并按规定记入考生诚信档案库。
三、招聘程序
本次公开招聘工作按照发布招聘公告、网络报名和资格初审、考试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行，具体程序如下：
（一）岗位发布
通过宿迁市国资委网站（）、宿迁产发集团网站（）、微信公众号【宿迁产发集团】及“宿心办”APP、猎聘网等媒体向社会公开发布本次招聘岗位信息。
（二）报名
报名采取网上报名的方式，应聘人员下载并填写《宿迁市妇幼医院人才信息登记表》（附件2），将《人才信息登记表》及报考岗位要求的证明材料电子版发送至医院邮箱()，邮件主题请注明（岗位代码+应聘岗位+姓名）。医院自公告发布之日起接受报名，报名截止时间为2023年2月15日17:00。报名需提交以下材料：
1.人才信息登记表（附件2）；
2.本人身份证；
3.各层次学历学位证书；
4.学历在线查询认证（登录中国学信网打印带有二维码电子注册备案表）；
5.应聘岗位所要求的相关资格证书（执业证书、资格证书及职称证书等）。
（三）资格初审
报名期间医院将进行资格初审，并通过邮箱回复审核结果，审核不通过的视为报名不成功，请应聘人员及时登录邮箱查看审核结果。
（四）笔试
1.笔试岗位：具体需要笔试的岗位详见岗位简介表。
2.笔试内容：主要围绕招聘岗位所需的专业知识命题，无指定教材和大纲。
3.笔试安排：请通过资格初审的考生密切关注宿迁产发集团网站（），笔试时间、地点另行通知。
4.开考比例一般不低于1:3，如岗位报名人数达不到1:3，医院可根据实际报名情况核减招聘计划或按实际报名人数开考。
5.在笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1:3确定进入下一轮考试人员；该岗位笔试合格人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际入围人数组织下一轮考试。
6.笔试成绩及入围下一轮考试人员名单将在笔试结束后5个工作日内在宿迁产发集团官网发布，考生可凭身份证号和准考证号查询。考试成绩达到该项考试总分的60%为合格。
（五）资格复审和面试
1.资格复审：面试前组织对面试人选进行资格复审。考生须提供符合本公告、《岗位简介表》中所列出的报考条件要求的所有有效证件和材料。考生提供的各类证书和证明材料，必须确切证明能满足本公告及《岗位简介表》所要求的条件，不得弄虚作假。所有材料均需要提供原件和一套复印件供医院审核。
经审查，对不能按上述要求按时提供所有有效证件材料原件的、考生在规定时间内不参加资格复审的（因考生本人原因导致无法通知、联系到考生的，责任和后果由考生个人承担）、网上提供虚假信息的或资格复审不合格、考生放弃资格复审的，取消其面试资格。
2.面试：主要考察应聘者的综合素质和岗位匹配能力；面试成绩须达到60分为合格，面试成绩当场告知考生。
3.考试结束后，各岗位按照《岗位简介表》中各项成绩占比计算总成绩。
资格复审、面试的时间、地点另行通知。
（六）体检
按照总成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1：1比例确定参加体检人员。如总成绩相同，面试成绩高者优先；如面试成绩仍相同的，另行组织加试。体检工作由宿迁市妇幼医院组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。体检前，有工作单位的报考者须提供单位同意报考证明，其他社会人员须提供人事档案代理机构的相关证明。
（七）考察
体检结束后，对体检合格人员组织考察，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录等情况纳入考察范围。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位考生中，按总成绩从高分到低分依次递补。机关和国有企事业单位报考人员需提供所在单位廉政鉴定书。
（八）公示
考察工作结束后，根据笔试、面试、体检、考察结果确定拟录用人员。拟录用人员名单在宿迁市国资委网站、宿迁产发集团官网上进行公示，接受社会监督，公示期限为5个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续；对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位的资格。
（九）办理聘用手续
对公示无异议人员，医院按规定与拟聘用人员签订聘用合同，约定试用期。聘用人员首次聘用合同服务期不少于3年，服务期内不得调动、借用、转接人事档案，未满服务期的离职人员须承担聘用合同约定的违约责任，计入个人诚信档案。试用期满后，经考核合格，予以转正定岗；考核不合格的，取消其录用资格。
拟录用人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定负责处理。
在体检、考察、公示、聘用阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。
四、工资待遇
招聘人员性质为宿迁市妇幼医院正式员工，执行宿迁市妇幼医院薪酬体系标准，按有关规定缴纳“五险一金”，享受医院伙食补助和工会福利。符合条件的，可以享受宿迁市人才引进“购房券”政策。
为体现“识才、爱才”的工作理念，对于此次招聘中条件特别突出优异，具有较强工作能力的拔尖人才，将采用“一人一议”“一岗一薪”的方式确定具体薪酬待遇。
五、其他事项
1.在招聘各环节中，请考生注意浏览宿迁产发集团官网（）的信息并保持通讯畅通，因考生个人原因造成延误的，视为自动放弃。
2.资格审查贯穿招考工作全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，将取消其报考资格。
3.对于本次招聘，宿迁市妇幼医院不授权任何机构进行培训，请各位考生提高警惕，谨防受骗。
4.宿迁市妇幼医院有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。咨询电话：0527-82086300。
六、纪律与监督
本次公开招聘工作严格执行“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，接受有关部门和社会监督。监督电话：0527-81686117；81686997。
1.宿迁市妇幼医院2023年公开招聘工作人员岗位简介表
2.宿迁市妇幼医院人才信息登记表
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