2020年2月江西南昌大学第二附属医院招聘硕士人才考核方式！具体内容如下，希望能够帮助到您！
考核采用笔试、专业面试及结构化面试相结合的方式进行考核。笔试成绩占总成绩的20%，专业面试占总成绩的30%，结构化面试占总成绩的50%，笔试、专业面试、结构化面试均采用百分制。
笔试和专业面试主要考察岗位所需的相关专业知识和业务能力，结构化面试主要考察考生综合分析能力、应变能力、逻辑思维能力和语言表达能力及仪表等。
所有应聘人员均参加笔试和专业面试，并按笔试和专业面试两项分数之和从高到低按照岗位招聘人数1:3的比例确定进入结构化面试人员名单（进入结构化面试人员最后一名笔试和专业面试两项成绩分数之和相同的，则一并进入结构化面试）。应聘人员专业面试成绩高于80分的（含80分），才可进入结构化面试。
报名人数：岗位招聘人数低于3:1的岗位，应聘人员专业面试成绩不低于80分的（含80分），进入结构化面试。结构化面试成绩不得低于70分，否则不予聘用。
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