医疗卫生事业单位考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。今天小编就为大家搜集整理了新出的公告通知：赣州市妇幼保健院2022年7月招聘劳务派遣人员10名（含补招4名），欢迎查看。
报名时间：即日起至2022年7月7日至-7月15日8:00至17:30
一、招聘岗位和条件
1.品貌端庄，身体健康，有耐心、亲和力强，沟通协调能力好；有良好的职业道德和服务态度，有较强的敬业精神和工作责任心，服从工作及岗位安排。
2.诚实守信，遵纪守法，能够遵守工作纪律和有关管理规定，无不良嗜好和违法违纪行为。
3.具体岗位条件：
序 | 岗位 名称 | 招聘人数 | 专业 | 最低 学历 | 年龄 | 其他要求和工作职责 |
1 | 产前诊断 | 1 | / | 大专 | ≦25周岁 | 1.医学相关专业。 |
2 | 妇保科 | 1 | / | 大专 | ≦30周岁 | 1.医学相关专业。 |
3 | 陪检中心 | 2 | / | 大专 | ≦25周岁 | 1.取得护士执业证并注册在有效期内。 |
4 | 客户服务中心 | 5 | / | 大专 | ≦30周岁 | 1.专业不限。 2.品行端正，有较强沟通能力。 |
5 | 暖通工程师 | 1 | / | 本科 | ≦35周岁 | 1.三年以上建筑暖通专业工作经验； 2.熟练使用AutoCAD,具有本专业项目总体规划能力； 3.独立从事过暖通安装项目，对暖通相关设备（螺杆机、离心机、冷却塔、锅炉、热回收等）运行管理经验丰富，能独立操作运行相关设备； |
合计 | 10 | |
二、人员管理
1、招聘人员与江西省金盾人力资源管理有限公司签订劳动合同并接受公司管理，再由公司派遣到赣州市妇幼保健院工作。首次聘用期限一般为两年，试用期两个月。
2、薪资待遇由江西省金盾人力资源管理有限公司根据医院考勤科室考核的工作质量和工作满意度结果进行发放。
三、薪酬待遇
1、辅助岗：
（一）工资由基本工资+绩效工资组成，具体见下表：
年度 | 辅助性服务岗位人员工资标准 |
基本工资 | 绩效奖励 | 应发合计 |
第1年 | 2100 | 1300 | 3400 |
第2年 | 2200 | 1400 | 3600 |
第3年 | 2300 | 1500 | 3800 |
第4年 | 2400 | 1600 | 4000 |
第5年及以上 | 2500 | 1700 | 4200 |
2、上述岗位试用期仅有基本工资，试用期后考核合格根据考勤和考核结果核发绩效工资。
3、按规定办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险，晚班补助参照医院相关岗位人员标准执行，除工会会员福利外，不享受其他奖金和福利。
四、报名及招聘程序
1.报名及招聘方式：
辅助岗：应聘者持简历（贴照片）三份、身份证及毕业证复印件各一份现场报名，经资格审核后再进行面试考核（面试时间另行通知)，择优录取，面试通过后人选完成体检、政审后正式上岗。
2.报名时间：即日起至2022年7月7日至-7月15日8:00至17:30。
3.报名地点：赣州市章贡区文清路73-1号赣州市妇幼保健院办公楼502室。
4.联系电话：8282049，联系人：章老师。
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