最受各位医学生关注的莫过于所在地区医疗事业单位及各大医院的招聘信息啦！众所周知，很多大型医院、卫生事业单位每天都会发布一些招聘公告来补充医学人才的空缺，那么今天我们就来分享“扬州大学附属医院2023年招聘人事代理工作人员考核方式”的公告信息，希望大家都能找到自己的心仪岗位！

考核方式包括笔试、心理测试、面试、技能操作等。非护理岗位（1-31号）考核包括为笔试、心理测试和面试，护理岗位（32-34号）考核包括笔试、心理测试、面试和技能操作。

1.笔试。笔试具体时间和地点将在医院网站（）另行通知。笔试内容从招聘岗位工作实际所需要的基本理论、基础知识等方面进行考查，不指定大纲和教材，总分为100分。笔试结束后，确定笔试合格分数线。笔试成绩将于医院网站进行公布，应聘人员可凭准考证号进行查询。

2.心理测试。笔试后或面试前，组织心理测试。主要以在线答题等形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力，心理测试为考察项，不计入总成绩。

3.根据各岗位笔试成绩从高到低的顺序，按岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试、技能操作人员，不足1:3的，按该岗位实际参加笔试人数确定。在面试、技能操作之前，应聘人员须提供报名材料原件，医院人力资源处组织资格复审；复审不通过者不得参加面试、技能操作，并按岗位笔试成绩从高到低依次递补人员参加资格复审。递补人员应在规定时间内接受资格复审，否则视为自动放弃。资格复审时间、地点另行通知。

（1）面试。面试时间和地点将在医院网站另行通知，主要考核应聘人员履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质等。面试采用半结构化等方式，成绩当场公布，面试成绩60分为合格（满分100分）。

（2）技能操作。技能操作时间和地点将在医院网站另行通知，主要测试护理临床技能操作水平。成绩当场公布，技能操作成绩60分为合格（满分100分）。

总成绩：按百分制计算，非护理岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；护理岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+技能操作×30%。

招聘公告：扬州大学附属医院2023年招聘人事代理（编外）工作人员121人