医疗卫生招聘结构化面试怎么备考？结合历年考点练习题系统精讲来了！以下是医学教育网特别为大家整理的相关备考经验，请考生查看！

医疗招聘结构化面试是什么？

结构化面试：是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

医疗招聘结构化面试考什么？

面试程序标准化流程

医疗招聘结构化面试指导语

标准形式：

考生你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面谈。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面谈的时间为XX分钟。回答每个问题前，你可以考虑一下，不必紧张。好，现在就让我们开始。

简短形式：

考生你好！今天面试共有XX道题，时间为XX分钟，请你注意合理把握。我提问时，你可以记录要点。如果没有听清楚，可以说明。每道题答完了，请告诉我“回答完毕”。希望你不要紧张，敞开思路，从容回答，充分展示自己。听明白了吗？好，现在我们开始。

医疗招聘结构化面试历年题目

20XX年石家庄市直医疗事业编面试题目

1.一个病人对你治疗效果不满，说没效果，要去医院投诉你，你怎么办？

2.现在大力发展互联网+医疗，李克强也很支持，你怎么看？

3.一个孩子跟她妈妈在公园散步，此时花开旺盛，而后孩子出现了呼吸困难，你正好在，你应该怎么办？

20XX年江西吉安医疗事业编面试题目

1.现在卫计委部门提倡依托互联网平台，开展护士上门服务，对此，你有何看法？

2.同事小李是新入职的新人，但是因为她做事粗心马虎，被老同事喊，小李便想辞职。如果你是她的同事，你会怎么开导她？

3.如果你被录取，请你讲一下你未来的职业规划？

医疗招聘结构化面试题型分析

（一）自我认知与职位匹配

例题：请结合你报考的岗位，谈一谈你的优势和劣势？

（二）人际沟通

例题：一个小孩子发烧，你给小孩子行物理降温，但是患儿家属要求你给打点滴，你怎么办？

（三）组织管理

例题：单位组织学习新医改，同事都不愿意参加，领导又让你组织学习，你怎么办？

（四）应急应变

例题：因对某件医疗事件不满，有几十个人纠结在一起，在医院无理取闹，你负责处理这件事你会怎么办？

（五）综合分析

例题：现在二胎政策出来后，儿科医生存在数量很少的问题，难以应对婴儿潮的出现。对于儿科医生荒这一现象，谈谈你的观点和看法？

测试内容标准化---考务规范化

考务规范化：

1.程序、流程统一

2.时间每题2～3分钟

3.评分标准统一

4.读题或题本

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