我国医疗人才不但总量不足，而且分布结构不合理，愿意到基层来的人员不够格，而符合条件的又不愿意到基层来，所以基层医院人才严重不足，经常出现“医护荒”。之所以很多医护人员不愿意到基层工作，一是因为基层医院待遇低，工作量大，医学院毕业生不愿到县乡工作；二是因为人事管理僵化，基层医院没有自主用人权，导致成熟人才因为职称评定问题，不断向发达地区或城市医院流动。

因此，要改变这一现状，一是通过体制改革，允许基层医院根据实际需要，自主制定医护人员的招收标准，突破编制和证书等门槛限制，让更多有实用技能的应聘者能够在县乡级医院就业；二是切实提高基层医护人员的福利待遇水平，改善医院的硬件条件，让培养出来的人才能够安心留下。

只有解决了这一根本问题，才能让医疗人才发挥最大效益，惠及广大的基层人民。

作为一名医务工作者，救死扶伤是我的天职，哪里有需要，就到哪里去工作。我会用自己的所学为基层医疗工作的发展贡献自己的绵薄之力。

首先，要有担当大任的准备。基层医院设备不全，人员缺乏，我要充分发挥专业所长，勇挑重担，尽快承担起主要诊疗工作，用专业的医疗知识和临床技能来为村民服务。

其次，要为广大普通村民服务。基层地区很多人经济不宽裕，我会注意为其开具低价高效的处方，引导患者使用医保就医。此外，我还会做好卫生宣教工作，让广大村民了解当地常见病、多发病的预防方法，让其自觉养成健康的生活方式。

最后，要努力改善基层医院的条件。除了向上级机构争取投入外，我还应该充分发挥身份优势，积极利用各种机会，搭建本所与外界的沟通桥梁，为基层医院争取更多的资金、技术和人才支持。

基于以上的考虑，我相信自己在进入基层卫生院之后，可以很快找准定位，明确目标，为农村群众服好务，为提高群众的健康水平贡献全部力量。