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【招聘】面试课堂:对于突发状况的处理步骤应该如何描述

为了帮大家准备医疗卫生招聘考试,今天医学教育网给大家分享文章:【招聘】面试课堂:对于突发状况的处理步骤应该如何描述,希望能够帮助到各位考生。

护理面试过程中,不仅仅考察我们的专业知识能力,更加注重的是,在临场的应变、心理抗压能力以及语言表达能力。对于突发状况的处理也是考察的一大要点。

【模拟试题】

在输液室,你在巡视的过程中发现有一位老年患者主诉胸闷憋气,咳粉红色泡沫样痰,仔细询问后了解到,该患者因为家中有急事想早点回家,自行调节了输液速度,请问你应该如何抢救?

【解题思路】

从题干中,我们可以发现一般情况下,处理方式类题型喜欢结合临床案例,让大家先判断出患者出现了什么状况,然后再写具体的处理方式。

对于这种题型,总的答题思路是按照:医生来之前、医生到来之时、医生走了之后的顺序来回答的。具体情况,我们还是以这道题为例,来给大家讲解清楚。

【答题步骤】

首先,判断病情。通过在输液过程中,出现了“咳粉红色泡沫样痰”,并且是由于“自行调节了输液速度”所造成的,所以判断该患者出现了急性肺水肿。

第一步,医生来之前。我们作为护士,可以先给患者停药,摆端坐位、腿下垂,嘱咐患者高浓度、高流量吸氧,并且必要时可以用20%~30%酒精湿化吸氧。

第二步,医生到来之时。协助医生一起进行抢救,遵医嘱用药,比如强心剂、利尿剂、扩血管药、平喘药等药物,必要时还可以使用呼吸机辅助呼吸。

第三步,医生走了之后。严密观察患者生命体征及病情变化,注意有无其他并发症,并且做好患者及家属心理上的支持和安慰。

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以上就是医学教育网整理的“【招聘】面试课堂:对于突发状况的处理步骤应该如何描述”,祝各位考生考试顺利,诸事大吉!

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