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★什么是结构化面试？

结构化面试，是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，在时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节均事先进行了规范性设计。

通过考官小组与应考者面对面的言语交流，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。说的通俗一点，主题环节就是考官问你来答。

★结构化面试有哪些特点？

一、测评要素结构化

测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定，并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计。

测验题目是从岗位的职责、职能、职权中引申出问题，目的是考查具体的资格条件，即能力、素质的水平。

二、测评标准结构化

它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构，应试者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。作为对考官评分科学性的估量及对考官打分公正性的监督，还可以设标准差一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。

三、面试程序及时间安排结构化

面试的整个流程都是结构化的，所有的步骤都是按照事先制定好的程序进行的。例如考试时间，在考前命题人就已经设计好了考试时间，例如 20 分钟考试，5 分钟看题，15 分钟作答等。所以需要各位考生严格把握时间。

★结构化面试考场布置

1.设有考官席，且考官一般有 7 至 9 名。

2.与之相对是考生席，包含一张桌子，一把椅子，考场布置相对于考生呈半包围型。

3.两边分别有计时席、计分席，安排有计时员、记分员以及监督员。

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