为了帮大家准备医疗卫生招聘考试，今天医学教育网给大家分享卫生人才招聘结构化面试有哪些特点，希望能够帮助到各位考生。更多辅导资料尽在医学教育网医疗招聘栏目，欢迎查看哦！
一、测评要素结构化
测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定，并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计。
测验题目是从岗位的职责、职能、职权中引申出问题，目的是考查具体的资格条件，即能力、素质的水平。
二、测评标准结构化
它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构，应试者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。作为对考官评分科学性的估量及对考官打分公正性的监督，还可以设标准差一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。
三、面试程序及时间安排结构化
面试的整个流程都是结构化的，所有的步骤都是按照事先制定好的程序进行的。例如考试时间，在考前命题人就已经设计好了考试时间，例如 20 分钟考试，5 分钟看题，15 分钟作答等。所以需要各位考生严格把握时间。
以上就是医学教育网整理的“卫生人才招聘结构化面试有哪些特点？”，祝各位考生考试顺利，诸事大吉！
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