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如何针对性备考面试呢?
第一,熟悉面试基本题型以及答题思路。
结构化面试中常见以下三种形式:实际操作,考生需在规定时间内完成相应操作,需要考生拥有娴熟的操作技能,避免失分;专业知识问答,考试需在规定时间内口述回答相应专业知识题目,需要考生专业知识储备丰富,回答清晰准确;非专业性结构化题目。
以上三者可互相交叉,也可单独进行考察。
第二,认识面试的基本形式。
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。在结构化面试中,考官的人数必须在2人以上,通常有5到7名考官。考官的组成一般也不是随意决定的,而是常常根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置,其中有一名是主考官,一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。
第三,强化实战。
面试不同于笔试,仅仅掌握理论是远远不够的,更多的,需要强化练习。所以,同学们应该在日常的工作、学习之余,加强练习,才能在真正面试的时候成功应对。比如组织自己的同学作为考官,听听自己答题,也给自己提出一些意见和建议。
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