不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河，备考医疗卫生招聘考试也是这样的道理，我们得慢慢积累知识，只有达到了一定的量才会发生质的改变。所以为了帮大家准备医疗卫生招聘考试，今天医学教育网给大家分享2021年卫生事业单位招聘考试面试练习题（2），希望能够帮助到各位考生。更多辅导资料尽在医学教育网医疗招聘栏目，欢迎查看哦！

【试题】面对现今紧张的医患关系，很多医生都称“自己的子女一定不能学医”。对此，你怎么看？

【答题思路】 医生作为人类生命的工程师，救死扶伤、人道主义本是应尽的天职。而让最优秀的人才呵护 生命，本也是一个社会回归理性的标志。然而，很多医生却不愿让子女学医已成为一个普遍 现象，折射出的是当今“医不过二代”的尴尬现状。 细剖问题，很多医生不愿让子女学医的主要原因是投入大、风险大、压力大、收入相对较低。 事实上，一个人一旦选择了当医生，往往意味着终生的付出与牺牲。一名医学生，经过 5 至 8 年的学历教育后，还要经过大量的临床实践，方可成长为一名医生。由于医学技术日新 月异，医生必须不断学习，才能跟上潮流，不被淘汰。其中辛苦，自不待言。更重要的是， 医生是一个高强度、高风险的职业。面对大量的病人，不仅需要超负荷工作，还不能有任何 差错。因此，医生每天都是“如临深渊，如履薄冰”，精神长期处于高度紧张状态。即便如此，医生还要随时准备应付医疗纠纷，甚至是“医闹”的威胁。可见，当医生确实不易。 

与此形成反差的是，在社会各阶层中，医生群体的收入并不高。虽然，也存在少数医生靠“灰 色收入”致富，但如果只算“阳光收入”，绝大多数医生的收入无法体现其劳动价值。目前，我国的药品价格奇高，而医疗服务价格奇低。“看病的不如算命的”、“拿手术刀的不如拿 剃头刀的”、“扎针的不如扎鞋的”，就是最形象的注解。事实上，如果医生的付出长期得 不到等值回报，必然导致整个医疗行业的价值被低估。 当然，要想让医生成为一个有魅力的职业，不仅需要在收入上尊重医生，变“以药养医”为 “以技养医”，最终减少不合理的医药费用支出，还需要在人格上尊重医生。更为重要的是， 唯有加快推进医改，解决影响医患和谐的体制问题，为医生创造良好的执业环境，才能让医 生真正重塑信心、静心钻医、重塑职业尊严。

以上就是医学教育网整理的“2021年卫生事业单位招聘考试面试练习题（2）”，祝各位考生考试顺利，诸事大吉！

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