最受各位医学生关注的莫过于所在地区医疗事业单位及各大医院的招聘信息啦！众所周知，很多大型医院、卫生事业单位每天都会发布一些招聘公告来补充医学人才的空缺，那么今天我们就来分享“2020年运城市垣曲县人民医院（山东省）招聘正高级职称急需紧缺性医疗专业技术人才啦”的公告信息，希望大家都能找到自己的心仪岗位！
报名时间：2020年10月19日上午8:30--下午17:30。
一、专业岗位和资格条件
（一）专业岗位和人数
垣曲县人民医院引进主任药师1名；
（二）资格条件
1、基本要求
①有强烈的事业心和责任感，政治思想好。
②遵守宪法、法律和法规，具有良好的品行。
③身体健康，适应岗位要求的身体条件。
④具有报考岗位所需的资格条件。
⑤曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在原单位出现重大医疗事故或被吊销医师执照的人员以及法律规定不得聘用的其他人员不能报考。
⑥不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
2、学历、执业资格及年龄要求：
要求大专以上学历；年龄在55岁以下（1964年10月9日以后出生）取得正高级以上及专业技术职称，在二级甲等以上医院连续工作3年以上。
3、垣曲户籍；
二、引进优秀人才的程序
本次优秀人才引进工作按照发布公告、报名及资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告（2020年10月9日至10月16日）
2020年10月9日起，在垣曲县人民政府网发布招聘公告。
（二）报名和资格审查
1、报名时间：2020年10月19日上午8:30--下午17:30。
2、报名地点：垣曲县人社局508室。
3、报名要求：凡符合条件者持毕业证、专业技术资格证、户口本、身份证原件及复印件和近期一寸免冠红底彩照3张报名，并据实填写《2020年垣曲县人民医院引进急需紧缺性高端医疗专业技术人才报名登记表》。
4、资格审查。主要审查报名人员的资格条件和相关证件。由县委组织部人才办、垣曲县卫生健康和体育局、人社局共同审核。
报名者所提交的有关材料必须真实、有效。如有不符或弄虚作假，一经发现，取消资格。
（三）考试、考核
本次引进急需紧缺性医疗专业技术人才报名工作结束后，对于未形成竞争的岗位，采取直接考核的办法；对于形成竞争有两个以上（含两个）人员报名的岗位，先进行考试，根据考试成绩确定进入考核人员名单。
1、考试办法及内容：
对通过资格审查符合报名条件且形成竞争岗位的引进人员，采用笔试的方式择优确定考核人员。笔试采取闭卷考试的办法进行，由公开引进急需紧缺性高端医疗专业技术人才工作领导组统一组织、统一命题、统一考试、统一评分。考试内容主要为医学基础知识和所报考专业的专业知识。笔试总分为100分，笔试成绩按照从高分到低分依次确定考核人员名单。
2、考核工作由公开引进急需紧缺性高端医疗专业技术人才工作领导组及相应医疗专家组成考核小组进行考核。考核满分100分，80分为合格线。
3、考核办法及内容：
1) 专业水平考核：主要考核学历、职称、进修学习证明、论文论著等，占考核总成绩的40%；
2）专业技能考核：主要考核临床查房、带教、技术操作、手术技巧、授课等方面技能。任选一项考核，占考核总成绩的50%；
3）医德医风考核:主要考核政治思想表现、遵纪守法、廉洁行医、团结协作、服务态度、群众满意度等方面，占考核总成绩的10%；
（四）体检
根据考核成绩按引进人数1:1确定体检对象。对确定的拟引进人员要到指定医院参加体检，体检标准和办法参照《国家公务员录用通用体检标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》规定执行。
（五）考察
考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等。
体检、考察结果不合格的，取消其拟聘资格。所空名额不再递补。
（六）公示
对体检、考察合格的人员公示期在网站及公众号进行公示，公示期为7个工作日。如有异议、查证属实的，取消其聘用资格。
（七）聘用
办理聘用手续。公示无异议后，一律实行聘用制，用人单位与引进人员在平等自愿、协商一致的基础上签订不少于5年的聘用合同（试用期12个月），经上级主管部门审核后,报县人社局办理合同鉴证，确立人事关系。
附件： 2020年垣曲县人民医院引进急需紧缺型高端医疗专业技术人才岗位说明表.docx
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