很多即将步入医疗岗位的朋友们都非常关注所在地区医疗岗位的招聘公告信息，医学教育网医疗卫生招聘栏目为了更好的服务正在找工作的医疗相关专业人员，每天为大家整理搜集新鲜的各地医疗卫生系统/医院等招聘公告通知和信息，欢迎大家查看！以下是公告通知：北京中医药大学东方医院枣庄医院2023年引进急需紧缺人才74名。

2023年10月20日9:00-2023年11月20日16:00

一、招聘原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持专业对口、注重能力和水平的用人方向，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，切实把适应岗位需求的优秀人才选拔到医院来。

二、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍；

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律；

(三)具有良好的品行和职业道德；

(四)市直事业单位引进的急需紧缺人才，年龄一般不超过35周岁 (截止至2023年10月20日)；特殊岗位急需紧缺人才，年龄一般不超过45 周岁(截止至2023年10月20日)；入选省级及以上人才工程的高层次人才不作年龄限制。

(五)身体健康，具备招聘岗位要求的身体条件和其他条件；

(六)具有招聘岗位所需的专业、技能条件；

(七)具有招聘岗位所需的其他资格条件。

在读全日制普通高等院校学生不得报考；在读全日制普通高等院校学生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘报考；根据《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。

本市机关、事业单位在职在编人员（含控制总量备案人员），不得作为事业单位急需紧缺人才引进。

已有工作单位的在职人员（包括已签订劳动合同人员、人事代理人员等）应聘报考岗位，应出具有用人管理权限的单位(部门)同意应聘报考的证明信。定向、委培毕业生报考，须经定向或委培单位(部门)同意并出具书面证明信。已经辞职的在职人员，须出具离职证明。相关同意报考证明或离职证明等材料须在报名时提供。招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提交相应的工作经历证明（包括劳动合同和社会保险），工作年限按足年足月足日累计，以2023年10月20日为截止日期。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。不按上述要求办理或提交虚假信息材料的，查实后取消其本次应聘资格。

面向社会招收的医师如为普通高校应届毕业生的，其规培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待；经规培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业硕士专业学位研究生同等对待。其中，规培合格证书中的培训专业与招聘岗位的专业、类别要求相一致。

三、招聘岗位及招聘人数

具体招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件1。

四、招聘工作的步骤、程序和方法

（一）招聘信息发布

在北京中医药大学东方医院枣庄医院、枣庄市卫生健康委员会、枣庄市人力资源和社会保障局等官方网站发布公开招聘公告。

(二)报名

报名采取网上报名的方式进行，并在网上进行报考资格初审。

报名时间：2023年10月20日9:00-2023年11月20日16:00

应聘者可通过登录北京中医药大学东方医院枣庄医院官网，点击查看《北京中医药大学东方医院枣庄医院2023年第二批急需紧缺人才招聘公告》，了解招聘专业及岗位要求;应聘人员请登陆“北京中医药大学东方医院枣庄医院招聘管理系统”进行注册报名，注册报名填写简历时，必须按照附件所要求的内容上传各类证件的原件，真实准确的进行填报。每人限报一个岗位，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名人员在应聘期间的诚信等表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

报名时，应聘者需要上传下列材料及证书原件：(1)已取得的所有学历毕业证书和学位证书；(2)所有毕业证书的教育部学历证书电子注册备案表；(3)有效期内的身份证；(4)医师资格证书(已考试通过未发证书人员请上传考试通过成绩单)；(5)执业医师证;(6)护士执业证书；(7)住院医师规范化培训合格证书或在培证明(已通过国家住院医师规范化培训考试未发合格证书的，须提供培训单位出具的考试考核合格证明，并加盖培训单位公章，注明联系人及联系电话)；(8)《北京中医药大学东方医院枣庄医院2023年第二批急需人才引进诚信承诺书》(附件2)纸质手签字版；(9)在职人员应上传具有用人管理权限的单位、部门同意应聘的证明材料（附件3）或离职证明材料。岗位有特殊条件要求的，还应提供相关证明材料(特殊情况可提前电话咨询)；(10)无工作单位的非应届毕业生及国家规定择业期(二年)内未落实工作单位的高校毕业生，网上报名时需在系统内上传《无工作单位承诺书》（附件4），《无工作单位承诺书》需应聘者亲笔签字并加按手印；（11）报考岗位要求的其他相关资格证书及工作证明等。

硕士岗位的专业要求为二级学科，如“内科学(心血管病方向)”等，而考生的毕业证只写有一级学科名称“内科学，考生需上传由毕业院校开具的专业方向证明材料，写明考生所学专业的二级学科名称，并上传学位论文(原件全文)以及论文封面的电子版。以上证件作为网上报名和网上资格初审的重要依据。

(三)资格审查

通过资格初审的人员进行现场资格复审（具体时间详见医院官网公告）。

为维护招聘工作的严肃性，确保招聘工作的公开、公平、公正，资格审查贯穿招聘工作的全过程。对伪造学历、学位、证书、证明、材料等的人员或隐瞒有关情况骗取报考和录用资格人员，或在面试、考察体检等环节中发现与招聘条件不相符人员，查实后取消应聘资格，一切后果由应聘报考者本人承担。

（四）打印准考证

资格审查通过的考生，请在规定时间内在报名系统下载打印准考证。

（五）面试考核

急需紧缺岗位招聘不设笔试环节，主要采取面试的方式进行，通过报名资格审查的人员进入面试范围。面试由医院统一组织实施。根据资格审查人员情况，面试分组进行，面试按照应聘岗位类别、特点，主要测试应聘人员的专业知识和专业能力，面试成绩即为总成绩，实行百分制，保留小数点后二位，尾数四舍五入。总成绩出现并列，进行面试加试，以面试加试成绩确定最终成绩。面试设定最低合格分数线为70分。

五、考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员成绩排序情况，由高分到低分，按1:1的比例确定进入考察、体检范围人选。因考察、体检不合格或放弃考察、体检资格造成的空缺，根据考试总成绩递补一次。应聘人员不按规定的时间、地点参加考察体检的，视作自愿放弃考察体检。

医院成立考察工作小组，负责考察工作。根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，先由应聘者毕业院校或原工作单位协助医院负责对考察对象的档案进行初步审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容，并出具正式审核报告。医院将对应聘者档案中存在的问题进行复审核查，问题未查清处理到位的，不得办理聘用手续。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，视为体检不合格并取消聘用资格。医院或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日提出。复检只能进行1次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。

六、公示聘用

考察和体检及其他资格等合格的，确定为拟聘用人员，并在北京中医药大学东方医院枣庄医院、枣庄市卫生健康委员会、枣庄市人社局等官方网站进行公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员名单公示后出现的岗位空缺不再递补。公示无异议且符合聘用条件的，按照相关规定进行聘用。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

公示期间，对拟聘用人员有异议的，请以书面形式直接向医院人力资源部反映。公示发现影响聘用问题经查属实的，取消聘用资格，其空缺的岗位亦不再递补 。

七、工作纪律

为保证招聘工作的公正性，整个招聘工作在市招聘主管部门、市卫生健康委员会和医院纪检监察室的全程监督下进行，同时全面接受社会和群众的监督，保障招聘工作的公开、公平、公正。对违反考试纪律，有营私舞弊行为，影响招聘工作正常开展的有关人员，严肃处理，视情节轻重给予相应处分；对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，将视具体情况严肃处理，直至取消聘用资格，并纳入医院公开招聘违纪违规与诚信档案库。

本方案未尽事宜，按照上级部门公开招聘的有关规定执行。

附件1 2023年北京中医药大学东方医院枣庄医院第二批急需紧缺人才需求信息表

附件2 北京中医药大学东方医院枣庄医院2023年第二批急需紧缺人才引进诚信承诺书

附件3 同意报考证明

附件4 无工作单位承诺书

金钱名利淡如水，医德医道大于天；个人利益抛一旁，患者病情在心间。这是多少医护岗位从业者的心声，这又是多少医疗岗位从业者的真情实感。2023年医疗卫生事业单位招聘公告陆续发布，以上就是北京中医药大学东方医院枣庄医院2023年引进急需紧缺人才74名的全部内容。