2018年山东省立第三医院招聘工作人员46名公告公布了，为了帮助大家及时了解招聘信息，医学教育网整理以下内容，希望对您有帮助！
一、招聘单位简介
山东省立第三医院是山东省卫生健康委员会直属的集医疗、教学、科研、预防保健和康复为一体的三级甲等综合性医院。医院始建于1950年，是山东省内首批医养结合示范单位，中国ERCP技术标准化人才培训基地，中国医师协会ERCP医师培训中心，山东省互联网医疗试点单位，山东省结石病防治中心。现有院本部、新城分院、天桥院区、桑梓店院区四个院区。医院拥有肝胆结石内镜治疗、心血管病介入治疗、血栓病防治技术研究、泌尿结石微创治疗、神经康复、骨科微创治疗、四肢畸形矫正、妇科内镜治疗、儿童治疗中心等一批在省内外居领先地位的特色专科。
二、招聘岗位和人数
根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2018年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2017〕46号）要求，结合工作需要，山东省卫生健康委员会所属山东省立第三医院拟面向社会公开招聘工作人员46名，均为专业技术岗位，其中高级专业技术岗位11人，中级专业技术岗位9人，初级专业技术岗位26人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、身体健康；
4.高级岗位年龄在50周岁以下（1967年12月6日以后出生），中级岗位年龄45周岁以下（1972年12月6日以后出生），初级岗位年龄40周岁以下（1977年12月6日以后出生）。
（二）岗位条件
详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，在读全日制普通高校应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
通过山东省人力资源和社会保障厅官方网站（）和山东省立第三医院官方网站（）面向社会发布招聘信息。
（二）报名与资格审查
1.报名
（1）报名时间：自信息发布之日起7个工作日内。
（2）报名方式：采取网上报名加现场确认的报名方式。
请将《山东省立第三医院2018年公开招聘报名登记表》电子版发送至邮箱rczp2118@163.com，并在报名时间内携带报名材料（原件、复印件及《山东省立第三医院2018年公开招聘工作人员报名登记表》纸质版、应聘承诺书）到山东省立第三医院人力资源部现场确认以完成报名。
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人（含）以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。
（3）报名材料
①国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、原件及复印件；海外留学人员应聘的必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；
②在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员可在考察和体检时提供；
③具有本人签名的《山东省立第三医院2018年公开招聘工作人员报名登记表（初级）》（附件2）或《山东省立第三医院2018年公开招聘工作人员报名登记表（中高级）》（附件3）、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（附件4）、1寸近期同底版免冠照片1张；
④个人简历（包括基本信息，学历、专业及研究方向，实习、进修、工作等信息，外语等级证书及发表的论文、科研成果等材料的复印件）；
⑤研究方向有要求的岗位，需要提交学校出具的研究方向证明；岗位要求的其他证书及证明材料，如：专业技术职务资格证、专业技术准入培训合格证等。
2、资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
拟录取的毕业生须在办理正式报到手续前取得规定的硕士学历、学位证书或博士学历、学位证书，否则取消录取资格。
（三）考试
考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向副高级以上专业技术岗位人员、博士研究生，采取简化程序直接面试的方式组织。
1、笔试
笔试主要内容分为医疗类、综合类、护理类和药学类；初级综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识；医疗类、护理类、药学类考试内容为相关医药卫生专业基础知识；中级综合类考试内容为相关专业知识。笔试时间、地点另行通知，笔试当日凭本人有效身份证件（与报名时一致）参加笔试。
笔试总分为100分。笔试设最低合格分数线，由医院根据应聘人数和考试情况确定。笔试结束后及时在医院官网公布笔试成绩及其面试人选名单。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按1：3比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。
面试前3天未来院领取面试通知单的，视为自动放弃。因自动放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
2、面试
面试采取结构化面试方式进行。主要考察应聘人员的基本理论知识、专业技能、业务水平、英语水平等方面的素质和能力。
面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩。
笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
（四）考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不低于1：1.2的比例确定进入考察范围人选，对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。由山东省立第三医院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。对考察体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
根据实际需求采取灵活多样的方式组织考察，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和实际工作能力等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。
体检由医院统一组织，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。进入考察范围未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
（五）公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘用人员未按规定参加岗前培训，或有其他不遵守医院规定行为的，不予聘用。
五、待遇
聘用人员执行公立医院人员控制总量管理相关规定，工资、福利执行国家、省有关事业单位工作人员标准。
六、联系人及联系方式
联系人：马老师、张老师
联系电话：0531-85953277-6330，0531-85952118
地址：山东省济南市天桥区无影山中路19-2号，山东省立第三医院行政院区办公楼三楼305室人力资源部
七、其他
未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2018年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2017〕46号）的相关规定执行。
附件：
1.省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表
2.山东省立第三医院2018年公开招聘工作人员报名登记表（初级）
3.山东省立第三医院2018年公开招聘工作人员报名登记表（中高级）
4.应聘人员诚信承诺书
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