很多人关注2019年陕西医疗卫生招聘报名|考试情况，为了帮助大家了解，医学教育网搜集整理“2019年陕西铜川市人民医院招聘工作人员公告”相关内容如下：
一、医院简介
铜川市人民医院始建于1949年，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合性医院。是西安交大医学部、延安大学医学院非直属附属医院；陕西精准医学基因检测示范中心铜川市人民医院示范基地、国家微检测系统工程技术研究中心博士后工作站、国家“十三五”重大专项H型高血压精准医学合作中心。铜川区位优越，交通条件便利，距省会西安和咸阳国际机场均60公里，包茂高速、西延高速纵贯全境，西铜城际高铁已动工建设，未来15分钟可到达西安，铜川市已融入西安半小时经济圈。2017-2018年连续两次荣获“中国最具幸福感城市”。
医院由南、北两个院区组成，两院区总建筑面积81359平方米；开放病床903张；年接诊门、急诊病人52万余人次，收治住院患者3.5万余人次；开展手术近1.1万台次，年业务收入4亿元；现有职工1600余人，高级职称168人、中级职称294人。医院科室设置齐全，有临床、医技科室56个，职能科室25个，市级重点专科14个，省级重点培育专科1个。医院新建院区预计2019年下半年将投入使用，建成后的两院区共开放床位2000张，资产总额15亿元，建成后，医院将成为铜川地区规模最大、设施最先进、综合实力最强的现代化综合医院。为了保障医院二期顺利的投入使用，医院近几年加大了引才力度。
二、人才引进范围：
对于特殊学科紧缺人才或在某方面特别优秀的人才，可适当放宽相应的应聘条件，具体待遇在引进时参照相应层次情况具体商定。
三、人才引进基本要求
学风正派，治学严谨，敬业奉献，专业知识精深，在本学科领域具有较高的学术水平和地位，主持承担过国家级、省级科研项目，取得过同行专家公认的高水平学术成就。
学科带头人引进的人才，掌握本学科领域发展的最新动态，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，并具相应的组织、管理和领导能力，能带领本学科在其前沿领域保持或赶超国内、省内先进水平。
身体健康，能胜任教学、科研一线工作。两院院士年龄一般不超过70周岁，其他高层次人才年龄一般不超过55周岁。
四、引进人才待遇
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学科带头人：解决编制，提供50万元安家费、住房一套、100万元学科建设经费，享受学科补贴、职务补贴等津补贴，帮助落实配偶的调动和工作，协助子女的入学事宜。
博士研究生：解决入编，提供30万元安家费、住房一套、50万元科研经费，享受学科补贴、职务补贴等津补贴，帮助落实配偶的调动和工作，协助子女的入学事宜。
医院紧缺学科的高级专业技术人才：解决编制，住房一套、享受学科补贴、职务补贴等津补贴，帮助落实配偶的调动和工作，协助子女的入学事宜；正高职称者提供20万元安家费，副高职称者提供10万元安家费。
柔性引进人才：具有博士学位或具有高级职称，能够每年在我院工作1～3个月。待遇一事一议。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。站在新的发展起点上，医院各项事业前景广阔。将继续秉承”一切为了人民健康“的办院宗旨，以”厚德精诚博学仁爱“的医院院训，为实现”争做行业典范创建医院“的美好愿景而奋发向上，努力拼搏，不断开创医院蓬勃发展的新局面，继续谱写铜医人”创新超越砥砺奋进“新篇章！
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