1、博士研究生：
（1）直接考核入编。
（2）工资执行国家规定的相应工资，绩效以科室绩效考核结果为准，鼓励多劳多得。 （3）独立执业后年收入36万元以上；未取得执业资格，或取得执业资格但未能独立执业时1.2万元/月。
（4）单独发放安家费60万元/人。
（5）配套科研项目经费30万元。
（6）工作津贴1500元/月，租房补贴1500元/月。
（7）为期三年的租房补贴或入住大户型人才公寓。
（8）帮助配偶随调或推荐就业、帮助子女在政府举办的中小学、幼儿园择校就读。
（9）职称评聘开通绿色通道。
（10）社保关系在攀，2017年起在企事业单位服务满5年后在攀退休的，一次性发放人才年金，每年补贴2万元，最高补贴30万元。
（11）牵头承担的省级及以上科研计划项目，按立项经费5%给予最高50万元的地方配套资助。
（12）在攀工作且服务企事业单位年限在八年及以上的，给予3万元学费资助。 2、硕士研究生： （1）直接考核入编。
（2）医师类研究生独立执业后年收入15-20万元以上，非医师类研究生年收入12万元以上。
（3）单独发放安家费8万元/人。 （4）为期三年的租房补贴或入住小户型人才公寓三年，租房补贴1000元/月。 （6）人才年金制度。服务满5年后在攀退休的，按照每年补贴1-2万，最高30万元的人才年金。 3、大学本科及以下人员：待遇面议。 4、规培医师： 住宿安排：一年级学员院内免费住宿，水、电物业费用自理。二、三年级医院不提供免费住宿，给予每人每月300元住宿补贴。 待遇保障：一年级年收入54000元；二年级年收入可达75000元；三年级年收入可达100000元。根据出勤天数、考核结果及独立执业情况具体发放。 社保：医院统一购买社会保险，培训学员承担社会保险个人缴费及应由个人负担的其他费用。 结业后择优留用医院工作。 | 
