（一）考核方式
1.招聘岗位数与报名人数低于或达到1:3的岗位，直接进入面试程序。按照报考人员面试成绩由高到低与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员。
2.招聘岗位数与报名人数超过1:3的岗位，实行笔试、面试两个程序（《祥云县妇幼保健计划生育服务中心2022年招聘编外人员计划表》备注栏中免笔试的情形除外）。笔试主要测试应试者的专业知识能力。面试人员的确定按岗位报考人员的笔试成绩从高分到低的顺序和招聘人数按3:1的比例确定每个岗位参加面试人员。若进入面试人员自行放弃面试资格，则根据缺额数，从报考该岗位笔试人员中按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。
最终综合成绩由笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例加权合成。
3.综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
4.在计算成绩时，笔试、面试成绩通过四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中，综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数，综合成绩出现并列时，以报考人员笔试成绩确定排名先后。最后按综合成绩从高到低的顺序与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员。
（二）考核安排
考试前一天到人力资源办公室领取准考证，领取准考证时间及考试时间另行通知，届时请携带一张一寸照片粘贴于准考证（底版颜色不限），逾期不领取准考证的视为自动放弃。
（三）体检
根据综合成绩高低，按岗位拟招聘人数比例确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，体检费用由参检人员承担，并在录用后5日内完成。未按要求参加体检或因体检不合格出现岗位空缺的，按本岗位考生综合成绩从高到低的顺序依次递补。
（四）考察
考察主要对拟录用人员的学籍档案、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行调阅和考察，考察不合格者，不予录用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予录用。
（五）公示
考察合格者作为拟录用人员，进行为期5个工作日的公示。
（六）递补
因下列情形之一导致拟聘岗位出现空缺的，按照本岗位报考人员的综合成绩从高到低顺序递补：
1.报考人员体检或者考察不符合要求的；
2.拟录用人员公示的结果影响录用的；
3.拟录用人员放弃录用的。
（七）录用
公示期满无异议，按相关规定和程序办理录用手续。
（八）岗位待遇
本次录用的工作人员，按祥妇计〔2018〕1号《祥云县妇幼保健计划生育服务中心编外聘用人员管理制度（试行）》、祥妇计〔2018〕23号《祥云县妇幼保健计划生育服务中心关于部份修订编外聘用人员管理制度的通知》执行。拟聘编外人员试用期为六个月，试用期每月享受基本工资，试用期满综合评定合格后待遇为：基本工资+绩效工资，工作满六个月后签订劳动合同并购买五险。
