浙江大学医学院附属口腔医院（浙江省口腔医院）为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是浙江省唯一一家三级甲等口腔专科医院（参照），是浙江省口腔质控中心、浙江省口腔卫生指导中心、浙江省口腔正畸中心、浙江省口腔种植技术指导中心、是中华口腔医学会副会长单位，浙江省口腔医学会会长单位、国家住院医师规范化临床培训基地、国家医师资格考试实践技能考试基地，是浙江省口腔医学重点培育专科建设医院，是浙江省口腔医疗卫生事业的引领者。
医学教育网整理“浙江大学医学院附属口腔医院2022年派遣计划（第二批）招聘16人”公告信息，欢迎查看！
报名时间：2022年3月18日24时前
一、招聘岗位及条件
浙江大学医学院附属口腔医院2022年派遣计划（第二批）招聘10个岗位16名工作人员，性质为人才派遣。其中医疗岗4人，医技岗9人，其他专技岗3人。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（附件）。
应聘人员应符合下列条件：
1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；
2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；
3.具备适应岗位要求的身体条件；
4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；
5.具备岗位所需要的其他条件。
应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限原则上要求为2022年7月底前。
年龄上限35周岁专指1987年1月1日以后出生，其它依此类推，不特指确切年龄。
岗位表：
序号 | 部门名称 | 岗位名称 | 岗位代码 | 岗位分类 | 岗位类别 | 批准人数 | 年龄上限（周岁） | 专业 | 学历/学位 | 专业技术资格或职业资格 | 招聘对象 | 其他条件 | 编制类型 |
1 | 医疗美容科 | 临床医师 | D14-22-01 | 医师 | 卫生技术岗 | 3 | 35 | 临床医学、整形外科学、医学美容学、皮肤病学相关专业 | 研究生/硕士 | 具有美容外科、美容皮肤科美容主诊医师资质优先。 | 不限 | 具有美容外科、美容皮肤科美容主诊医师资质或具有相关丰富工作经验者优先，特别优秀人员可适当放宽学历条件。 | 待遇参编 |
2 | 医学影像科 | 放射医师 | D14-22-03 | 医师 | 卫生技术岗 | 1 | 35 | 医学影像学、口腔颌面影像学、口腔医学相关专业 | 研究生/硕士 | | 不限 | 在CT和磁共振影像诊断方面有丰富经验。 | 待遇参编 |
3 | 检验科 | 检验医师 | D14-22-05 | 技师 | 卫生技术岗 | 1 | 30 | 医学检验技术相关专业 | 研究生/硕士 | | 不限 | | 待遇参编 |
4 | 口腔数字化中心 | 计算机工作人员 | D14-22-07 | 其他专技 | 其他专业技术岗 | 1 | 30 | 计算机类相关专业 | 研究生/硕士 | | 不限 | 具有与口腔医学交叉工作经验者优先考虑。 | 待遇参编 |
5 | 浙江省口腔生物材料与器械浙江省工程研究中心 | 实验技术人员 | D14-22-09 | 其他专技 | 其他专业技术岗 | 2 | 30 | 基础医学（生物信息学、再生医学、免疫、肿瘤、干细胞等方向）、临床医学、 公共卫生与预防医学（流统等方向）、药学、生命科学（分子生物学、细胞生物学、生物化学等方向）、化学、材料学、计算机科学、仪器科学、生物医学工程等各相关专业。 | 研究生/硕士 | | 不限 | | 待遇参编 |
6 | 医学影像科 | 放射技术员 | D14-22-11 | 技师 | 卫生技术岗 | 2 | 30 | 医学影像学专业 | 本科学士 | 中级及以上职称，有CT或MRI上岗证。 | 不限 | 中级及以上职称，有CT或MRI上岗证，有CT增强和磁共振工作经验，能够胜任CT增强和磁共振技术工作。 | 人才派遣 |
7 | 口腔数字化中心 | 口腔技工人员 | D14-22-13 | 技师 | 卫生技术岗 | 1 | 30 | 口腔工艺技术专业 | 本科学士 | | 不限 | | 人才派遣 |
8 | 口腔数字化中心 | 助理医师 | D14-22-14 | 医生助理 | 卫生技术岗 | 1 | 30 | 口腔医学相关专业 | 本科学士 | | 不限 | | 人才派遣 |
9 | 病理科 | 病理技术员 | D14-22-17 | 技师 | 卫生技术岗 | 1 | 30 | 病理技术专业 | 大专 | 具有病理技术上岗证优先。 | 不限 | 具有病理技术上岗证优先。 | 人才派遣 |
10 | 口腔工艺科 | 口腔技工 | D14-22-18 | 技师 | 卫生技术岗 | 3 | 30 | 口腔工艺技术相关专业 | 大专 | | 不限 | 有同类岗位工作经验者优先考虑。 | 人才派遣 |
二、岗位待遇
招聘岗位性质为派遣性质用人，用工单位提供行业内有竞争力的薪酬待遇。其中附件中标注为“待遇参编”的岗位待遇参考编内同类人员；附件中标注为“人才派遣”的岗位待遇按照医院派遣人员相关规定执行。
受聘人员与杭州市江南人才服务公司签订劳动合同，享受五险一金等相应福利待遇。
三、招聘程序与办法
（一）报名和资格初审
1.网上报名。应聘人员应于本公告发布之日起至2022年3月18日24时前登录医院招聘系统报名，逾期原则上不接受报名。应聘者登录招聘系统（）填写简历、投递志愿，不接受其他方式报名。不应聘相应岗位的视作报名无效，请在“个人中心”确认岗位为“已投递简历”状态。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。
2.资格初审。医院根据招聘岗位所需条件进行资格初审，应聘人员可登陆招聘系统“个人中心”-“应聘状态”查询初选结果。
3.初评。医院结合各岗位计划招聘人数对通过资格初审的人员进行初步评估，主要评估应聘人员的专业方向、学习情况、学术能力、参与课题、工作实践、所获荣誉等。择优确定考试对象，初评结果将通过短信、电子邮件、微信公众号提示等方式通知应聘人员，应聘者也可自行登录系统“个人中心”查看“应聘状态”。
（二）考试
本轮招聘考试工作将视疫情防控政策要求分批分次组织，预计2021年5月底前完成相对集中的招聘。
考试采用但不限于笔试、面试等形式，分专业考试、综合面试两轮进行，逐轮淘汰，具体安排另行通知。
为做好疫情防控常态化下的招聘工作，部分岗位视情况安排线上面试。对需要现场参加面试的岗位应聘人员须持24小时内有效核酸检测报告、健康码绿码及通信行程卡绿码入院。
1.笔试
笔试具体时间、地点及考核内容将提前在医院人才招聘网上发布，并短信、邮件通知考生。取得笔试有效成绩的人员进入下一环节。
2.面试
（1）科室面试
科室面试根据我院制度规定组织并开展工作。具体面试方式、内容由各科室结合岗位和专业特点决定，包括但不限于专业知识测试、临床操作、病例书写等。主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力，科室测评意见为不适合聘用的或低于60分者，不进入下一环节。
（2）院级面试
面试前安排资格复审。应聘人员准备个人简历、身份证、学历及学位证书（应届毕业生持就业推荐表或《留学回国人员证明》）、就业协议书、成绩单、相关资格证等材料原件及扫描件（JPG或PDF格式）各1份，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料进行资格复审，不符合应聘条件者取消应聘资格。
院级面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，主要考察应聘人员综合素质、实践经验、与岗位匹配性。结合专业面试、与应聘人员开放性交流情况，确定应聘人员整体表现排序和体检、考核对象名单， 综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。
（三）调剂
我院将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将适当增聘一些优秀人员。
（四）体检、考察
体检、政审按照医院规定执行。
部分岗位视情况安排在用人部门进行为期1~4周的实习，实习期考核情况作为考察工作重要组成部分。
四、咨询
招聘过程相关信息一般仅在医院招聘系统公布，请应聘者自行留意。有关本次招聘岗位的具体问题，请直接咨询医院人事科。
咨询电话：0571-87217423
电子邮箱:
招聘系统技术支持电话：0571-87871332
常见问题：/apply/problemMore.action
