日前，《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》（以下简称“卫生根本法”）正式实施，卫生根本法是我国卫生与健康领域的第一部基础性、综合性法律，对于推动我国卫生与健康领域法治建设，在卫生与健康工作中落实全面依法治国方略具有基础性和全局性的作用。

那么“卫生根本法”会给我国的医疗卫生行业带来哪些改变呢？快和小编一起来看看吧！

1、我国将建立传染病防控制度

为避免再发生新冠肺炎疫情所带来的严重影响，在“卫生根本法”中提到国家建立传染病防控制度，此制度执行后个人和团体有义务接受健康监测与防护，可以更加规范的实施传染病防治措施，一定程度上能缩小传染病的扩散范围，减小重大传染病所带来的严重影响，建立传染病防控制度对于我国的社会医疗来说是一项重要的举措！

2、基层医务人员将获得更多政策优惠

国家建立医疗卫生人员定期到基层和艰苦边远地区从事医疗卫生工作制度，采取定向免费培养、对口支援、退休返聘等措施，加强基层和艰苦边远地区医疗卫生队伍建设。对在基层和艰苦边远地区工作的医疗卫生人员，在薪酬津贴、职称评定、职业发展、教育培训和表彰奖励等方面实行优惠待遇。

3、调整医疗卫生人员薪酬制度

国家对从事传染病防治、放射医学和精神卫生工作以及其他在特殊岗位工作的医疗卫生人员，应当按照国家规定给予适当的津贴。

我国的医疗卫生人员的薪资水平处于世界较低水准，医护人员时常要面对繁多的病人，还要面对值夜班、加班等作息不规律的情况。对于医疗卫生人员的薪资提出定期调整到规定，使得医护人员的薪资制度也更加合理化，有利于提高医护人员的薪资待遇。

4、建立现代医院管理制度

“卫生根本法”对现代医院管理制度做出了相关规定，早在2018年发布的《关于开展建立健全现代医院管理制度试点的通知》中，就提出依法全面推行聘用制度和岗位管理制度，实行合同管理，逐步实现同工同酬同待遇。今年六月份即将实行的法律政策是对于公立医院改革的影响进一步升级，我国公立医院将更加对社会人员开放，薪资待遇也将更为公平公正合理。

5、保护医疗卫生人员人身安全

“卫生根本法”中提到医疗卫生人员的人身安全、人格尊严不受侵犯，其合法权益受法律保护。禁止任何组织或者个人威胁、危害医疗卫生人员人身安全，侵犯医疗卫生人员人格尊严。

伤医事件的频繁发生不仅会对医护双方造成严重的身心伤害，也会阻碍我国医疗卫生事业的发展，影响医患关系的和谐发展，“卫生根本法”在法律层面上保障了我国医护人员的人身安全，医卫事业也将迎来更加和谐、安全的未来！

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