卫生人才招聘考试

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医疗招聘流程清单，3分钟带你了解！

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最近，很多小伙伴都在咨询小编医疗招聘到底是个怎样的流程，我报名了，下一步应该做什么了呢？很迷茫，总是感觉有些杂乱，不太清晰，那么为了帮助大家，今天小编就来捋顺一下医疗招聘流程，欢迎查看哦！

●单位上报

招聘计划是由各级用人单位根据自身状况和发展需要总结并提出的，因此各地考试时间不固定，不统一。

●部门审核

用人计划提报到各地人事部门进行审核，审核通过后，由人事部门发布招考公告和招考计划。考生可以在各地的事业考试网站获取考试信息，也可关注“正保卫生事业单位招聘考试”公众号获取考试资讯。

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●开始报名

一般规模大的采取网络报名，人数少的现场报名

按照招聘简章上的时间、地点、方式、岗位进行报名

填写应聘人员报名信息表，准备好照片，毕业证书，身份证，执业证书等（具体看各地要求）

●资格审查

报名的同时现场对报名人员进行资格审查，审查结果由审查人员签名公章，资格审查不合格的人员不允许报考。

报考人员应如实并完整的填写和提交本人的相关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实取消考试、聘用资格。资格审查贯穿整个考试期间。

●笔试考试

根据各地要求的时间地点参加考试，准备好《笔试准考证》和居民身份证等。

笔试内容主要有4大公共科目：公共基础理论；职业能力测评；申论；写作；

专业科目有临床医学、中医学、护理学、药学、医技专业等

●面试考试

因各地政策和要求不同，面试的科目也不尽相同，主要有三类：

结构化面试：情景问题，工作知识问题，工作样本模拟问题等

专业知识问答：主要考察考生的专业知识能力的掌握，如“请简述高血压的病因”等。

实操演练：主要考察考生的实际操作能力，如“打开无菌包，取无菌物品”等。

各省、各地市甚至各单位考情的不确定、不统一，没有特定的时间，也没有单独的时间，没有相对统一的规定和要求；题目数量也有差异。题型特点也较为复杂，除了常见的普通面试题型外，也会侧重从医疗卫生专业身份定位或材料背景角度进行题目命制，更有很多地方会以医疗卫生专业题的形式对考生进行专业素质和能力的考查。

●录用考察

招录机关应对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件。提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。

考察对象在考录期间的表现情况，可以作为考察的一项内容。因考察（政审）不合格出现缺额时，在该职位按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。

●体检

第一，要做好体检的相关准备工作。备好相关资料；体检前一天注意休息，勿熬夜，不饮酒，避免剧烈运动；体检当天需进行采血、B超等检查，在受检前禁食8-12小时。

第二，要到指定体检机构进行体检。在体检过程中，要配合医生认真检查所有项目，勿漏检。

第三，如对体检结果有异议，请按有关规定向考录机关提出。

●录用与上岗

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。

受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。