待遇好，够稳定，让考生青睐有加的事业编还有什么魔力？今天随小编一起来看看吧。

1进入方式

事业单位中的编制人员是通过正式考试进入事业单位工作，有注册在组织部、人事局的考试。例如，全国事业单位E类统考，各省市的统一考试等。非编制人员是通过非组织部、人事局组织的考试，是用人单位自助招聘的工作人员，例如合同工，劳务派遣等。

2工资待遇

工资待遇是最直观的体现，事业单位编制人员属于正式职工，工资待遇会按照事业单位工资标准，由财政部门进行发放。而非编制人员不属于正式职工，工资会根据单位的效益浮动，薪资待遇相对而言会差一点。另一方面也体现在各项福利上，如五险一金，各项奖金等。有编制的人员人事关系在当地的人事局进行管理，而编外人员的人事关系一直在人才交流中心管理。

3稳定性

非在编人员签订的是劳务合同，存在被开除的风险，会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。而编内人员只要不犯什么重大错误，基本上不可能被开除，所以编制是稳定的保障。现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。

4发展前景

事业编制人员可以通过自己的努力，不断地进行级别晋升，有升职的希望。普通管理岗可以通过晋升科级、处级等领导干部；专业技术岗可以通过晋升初级、中级、高级等职称。而非编制人员却一直保持原有岗位不变，没有晋升的机会，没有评优评先评职称的资格，可能干几年都是普通科员，与此相关的福利待遇也会受到限制。

5工作内容

没有编制的人员的工作量相对较大，因为你不做，单位可以随时换掉你，重新招人进来，存在随时走人的风险。至于有编制的人，可能相对而言工作量比较小，工作相对轻松。总之，能有编制总比没编制好。目前很多单位没有编制的人员基本上也是冲着编制来的，先呆两年，再继续考编。

编辑推荐：

【考情变化】2019江西省卫生统考和2018年相比有哪些变化呢？

以上就是小编搜集整理的一些内容哦，我们考生报考还是首先选择有编制的岗位，希望大家都能找到满意的岗位哦。