进一步完善乡村基层医务人员相关的津贴、福利这些待遇的政策保障，参照教师、公务员的标准建立。或者在住房方面也建一些保证性的住房，让他们能有住的地方，叫医者有居。“谈到乡村医生流失严重的问题，全国政协委员、河南中医药大学教授司富春表示。

今年，健康扶贫写进政府工作报告。被视为亿万村民的健康“守门人”的乡村医生是健康扶贫不得不面对的难题。

如今，我国很多地方的仍然面临着乡村医生人才匮乏，人才大量的流失，人才的断层等问题，造成农村医疗卫生服务能够得不到显著提高。

福利少，待遇低，职称晋升难 乡村医生人才难留

司富春表示，多数地区乡镇卫生医院、卫生室现有的在编人员还达不到核定的编制的要求，也就是人员不够。特别是全科医生，还有中医药的人才都是严重不足。

乡村医疗机构，普遍存在人员的学历比较低，专业知识也不高，技术水平参差不齐这些问题，高学历医学|教育网搜集整理、高职称的医生大部分是在县级及以上医院，到了乡镇卫生医院和村卫生室这一块，本科学历的医生就很少了。由于中青年骨干人员匮乏，特别是在乡村这两级，原来能中会西的赤脚医生，随着年龄大，离岗以后，就会出现断层情况。

“福利少，待遇低，职称晋升难这些都是在基层这一块都存在的招不来人才，留不住人，这是主要的原因。”司富春举例说，一些地区的绩效工资难以体现多劳多得，或者是优劳优酬这些原则，导致很多乡村医生不满足于现实，不满足于医疗机构这些待遇、条件、环境，所以都想方设法要到县一级以上的医院，甚至有些自谋出路，这样造成了一种现有的人才的流失。

参照教师、公务员的标准建立乡村医生待遇保障

对于乡村医生短缺问题，司富春建议各地区要进一步加强基层医疗机构人士分配制度的完善，鼓励乡村的卫生单位实行绩效工资，岗位工资，与实际工资相分离，可以实行好的人才，好的报酬。

司富春还建议进一步完善乡村基层医务人员相关的津贴、福利这些待遇的政策保障，参照教师、公务员的标准建立。或者在住房方面也建一些保证性的住房，让他们能有住的地方，叫医者有居。改善他们的一些生活方面的，像工作条件、生活条件，还有子女的上学等等这方面都需要考虑的问题。

对于经济不发达、欠发达地区的职业医师，司富春建议可以实行特岗计划，制定偏远贫困地区基层卫生人才的一种补助政策，设立特岗的岗位津贴，或者特岗的一种补助津贴，招入一批特岗全科医师到基层，尤其是贫困地区的基层卫生医疗机构来工作。