建设特色乡村医生队伍需机制搭台
日前，在全国基层卫生信息化建设暨村医队伍建设经验交流会上，太原特色村医队伍建设模式备受肯定。与会专家认为，太原建立完善村医进退流转机制的实践探索，值得全国推广借鉴。
村医建设作为三级医疗卫生的“网底”，关乎亿万农民的健康，也关系医改之成败。然而，工作条件差、待遇低、人才不足的状况，一直是村医队伍建设中存续已久的老问题。如何建设一支留得住、用得好、信得过的乡村医生队伍？显然不仅仅需要提高补贴待遇，更应以“机制搭台”从根本上吸引和留住人才。
可以说，太原特色村医队伍建设模式，正是通过建立多渠道补偿机制和村医退养补助政策，积极创新后备人才培养机制，以及配合建立医疗责任保险制度，多管齐下，从而为村医“留得住、能发展、有保障”创造有利条件。无疑，惟有从制度层面，给村医更多温暖和关怀，才能让他们在乡村留得住且干得好。
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