村卫生室是农村三级卫生网络的“网底”，村医是扎根农村服务群众的最基层卫生服务工作者，是满足农村群众基本医疗卫生需求的根本保障。但是，据调查，村医队伍老化、数量逐年减少、后继乏人的情况越来越明显。以巴中市为例，50岁以上的村医占50%，60岁以上的占1／3，平均每年减少近百人，特别是在贫困地区一些村社无卫生室、无村医，农村群众看病难。

通过调研，住巴省政协委员尹治才发现，导致村医队伍如此现状的原因有：一是现有村医大多是上世纪六七十年代跟师学艺，后经各县卫校培训而来的，经过几十年工作，年龄老化；二是部分村医经过继续医学教育，考上执业（执助）医师后，有到私立医院工作，有考聘到乡镇卫生院工作，人员流失严重；三是村医工作在基层农村，待遇较低，又属体制外，岗位吸引力小。

为改善乡村医生队伍现状，尹治才建议，要大力培养农村医学专业人才，利用现有的职教体系，中职学生减免学费政策，在有条件的职业学校开办农村医学专业，定点、定向培养乡镇卫生人才。要充实乡镇卫生院人才队伍，在人才招聘上适当放宽条件，同时分流部分到村卫生室工作。要鼓励符合条件的村医参加养老保险，对年满60周岁的，按工作年限长短，给予适当补助，增加收入。对同一乡镇的村医，由乡镇统筹安排，以保证每个村至少有一名村医，并逐步将村医纳入体制内。