建立保障机制

对达到法定退休年龄的老年村医，建立“三补”退出机制，给予生活补助

对在岗年轻村医，建立“三拨”保障机制，财政定期给予各项补助

稳定村医队伍

全县已有1118名离岗老年村医分批次领取了“退休工资”（生活补助）

564名竞聘上岗的在岗村医吃上了“财政饭”（财政定期给予各项补助）

全县522个村每村都有一名以上合格村医

6月8日上午，南江县正直镇沿溪村村医张仕学又一次背起药箱赶往村民赵秀华家中。今年72岁的赵秀华患有突出性寒湿腰痛病，行动很不方便，张仕学只有上门看诊。在南江，像张仕学一样，每天奔走在乡村卫生一线的村医还有很多。

从南江县卫生健康局了解到，该县在扎实开展健康扶贫工作中，始终把“夯基础、强基层”放在首位，以乡村卫生服务一体化改革为契机，着力解决“老年村医退出难、年轻村医心不安”问题，通过建立“三补三拨”村医保障机制，确保乡村卫生队伍的稳定和活力。

2017年、2018年，南江县先后出台《南江县乡村卫生一体化改革实施方案（试行）》和《南江县全面深化乡村卫生一体化改革方案》，对达到法定退休年龄的老年村医建立“三补”退出机制。即对工龄15年以上的村医，每月发放生活补助，补助标准按照每工作一年每月补助10元生活补助，长期领取，适时提高；如有的村医工龄有30年，这样每月就能领取300元。对工龄不足15年的村医，按照200元/人/年标准给予一次性补助；如工龄10年，一次性领取2000元。对取得执业医师以上资质的村医每年给予1000元/人标准补助。

与此同时，对于在岗年轻村医，南江县则建立“三拨”保障机制。即县财政每年按最低1000元/人、400元/人标准预算资金，帮助在岗村医全员购买养老保险和人身意外伤害险；另外，县财政每年对每个村卫生室补助500元购买医疗责任险，确保村医执业保障，同时县财政每年给予每个村卫生室拨付不低于9500元的工作补助，用于村卫生室网络维护、水电等日常支出；每年足额预算和下沉拨付基本公卫、基药等经费，并严格监督，乡镇卫生院不得截留和挪用。

“截至2019年12月底，全县已有1118名离岗老年村医分批次领取了‘退休工资’（生活补助），564名竞聘上岗的在岗村医吃上了‘财政饭’（财政定期给予各项补助），全县522个村每村都有一名以上合格村医。”南江县卫健局宣教股股长肖凤说，“三补三拨”保障机制的建立，确保了村医队伍的稳定和农村卫生网底的巩固，对于高质量推进健康扶贫，保障人民群众健康起到了积极作用。