祁门县多举措着力加强乡村医生队伍建设

近年来，祁门县积极巩固农村医疗卫生服务“网底”，有效落实国家医改政策和惠民措施，乡村医生队伍建设取得显著成效。

千方百计留人。建立乡村医生收入托底制度，通过提高乡村医生待遇、落实村医养老保险等化解执业风险，按照规定对符合条件的在岗人员享受相关政策。

创造条件招人。实行县管乡聘村用一体化管理，优化乡镇卫生院医务人员配置，完成乡镇卫生院紧缺人才招聘工作，新招聘的医务人员全部安排到村卫生室工作。

合理调配用人。通过紧密型县域医共体建设，实施职称评聘杠杆机制，推动医务人员下沉，目前已调剂委派部分乡镇卫生院医生到村驻点，充实乡村医疗机构人员队伍。

定向培养育人。制定出台《乡村医生定向委托培养三年行动计划方案》，与2所职业院校签订委托培养计划，对符合条件的报名对象进行初审，按照教育部门统一部署的分类考试进行录取，解决乡村医生队伍可持续发展问题。

优化环境聚人。改善乡村医生工作条件，进行村卫生室标准化建设；依托“百医驻村”专家资源，实施“智医助理”工程，开展岗位轮训、脱产学习，彻底补齐乡村医生队伍建设短板。