浙江省卫生高级职称考试评聘规定由医学教育网小编为您整理如下：

（一）突出能力和业绩导向。要突出卫生计生行业特点，遵循卫生计生人才成长规律，以岗位职责要求为基础，以医德、能力、业绩为导向，更加注重医、药、护、技等各级各类专技人员的实践经历、工作能力和工作实绩的考核。可采取量化评价、述职答辩等形式，对申报对象进行综合考察和全面衡量。

（二）把好单位考核推荐关。按省人力社保厅统一要求，从2017年起，所有系列职称都将全面实行评聘结合。按卫生改革文件精神，在过渡期内，要按照平稳过渡、适当控制的原则，科学合理设置申报推荐比例差额。单位要严格落实公布岗位信息、个人申报竞聘、单位考核推荐等程序，差额确定推荐评审对象。对高级岗位已满的单位，要统筹控制推荐人数。同时，积极配合人力社保部门，根据本地区事业发展和单位实际，抓紧调整完善岗位设置管理方案，科学合理设置高级岗位数量。

（三）严格执行申报条件和程序要求。申报材料要在单位范围内进行全信息公示，自觉接受群众监督。要加强对申报对象的资格审查，积极倡导良好的学术氛围，不断提高卫生高级专业技术职务任职资格评审工作质量。

（四）加强评审专家队伍建设。不断完善评审专家遴选入库、动态调整等机制，以保证评审工作的客观公正。各设区市高评委专业审议组一般要求有市外专家参与，且参与的专业组个数不少于60%.同时，设区市要加强对所属范围内评聘工作的监督和指导，县推荐委员会成员应不少于13人，除1名行政领导外一般应为正高级专业技术职务专家。

（五）有关倾斜政策。贯彻落实援藏、援疆、援青和援外等人员卫生高级专业技术职务评价有关政策规定。对长期扎根山区、海岛、欠发达地区等人员，以及对县以下单位申报全科医学专业的人员，专家评审时同等条件下给予倾斜。