2020年11月20号，国家药监局对于药品零售企业的执业药师配备情况再做规范，要求各省针对目前执业药师队伍发展不平衡、不充分，部分地区药品零售企业执业药师配备不到位的问题，做出相关调整。如何调整？医学教育网小编介绍如下：

做为目前最新发布的消息，这份通知算得上是目前国家关于执业药师配备最统一的文件了，此前关于药品零售企业执业药师配备使用要求与本通知不一致的，都按本通知来执行。

文件中要求各省级药品监督管理部门在不降低现有执业药师整体配备比例前提下，可制定实施差异化配备使用执业药师的政策，并设置过渡期。其实，国家一直以来都狠抓药店药师配备的问题，要求每个药店都至少配备一个药师，并通过药店分级的方式来规范药店的经营。

经过药店分级管理之后，没有配备执业药师的药店就只能经营乙类非处方药了，其实在药店工作过的小伙伴们也都知道，药店收入的最主要来源还是处方药，因为处方药的涵盖种类多，用量也比较大。像乙类非处方药这样的，后面会普及到大大小小的超市、便利店，所以只能经营乙类非处方药的一类药店，不仅药品品类少，还要与超市竞争，经营起来其实是相当困难的。

文件中提到的过渡期，一方面是督促各省加快推进执业药师人员配备数量的提升，一方面是继续给各零售药店调整配备执业药师的时间，不过其实最终极的目的是让大型连锁能无障碍迅速推进县级和镇级的连锁药店建立，让连锁药店能在过渡期配备足够的执业药师。毕竟大型连锁在全国药店所占的市场份额相当高，也足够规范，把示范标兵搞起来了，也能有参照的推进后续的药店建设，加大不合规范药店的生存压力。

同时，文件还要求各地不断加强药店配备执业药师情况的监督检查工作，严厉打击“挂证”行为，对查实的“挂证”执业药师要录入全国执业药师注册管理信息系统、撤销其注册证书并坚决予以曝光；还要将“挂证”执业药师纳入信用管理“黑名单”，实施多部门联合惩戒。

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一方面加快推进连锁药店辐射到乡镇，一方面打击“挂证”行为，这次药监局是真的下了狠手来打击不合规范的药店。

另外，文件中提到的《药品管理法》对从事药品经营活动应当有依法经过资格认定的药师或者其他药学技术人员有了定义：药品经营领域依法经过资格认定的药师是指执业药师，依法经过资格认定的其他药学技术人员包括卫生（药）系列职称（含药士、药师、主管药师、副主任药师、主任药师）、从业药师等。这是针对从事药事相关人员的详细划分，药店如果没有以上身份的人员就没有从事药品经营的资格。

文件也明确了药品零售企业执业药师的职责：药品零售企业执业药师应当负责本企业药品质量管理，督促执行药品管理相关的法律法规及规范；负责处方审核和监督调配，向公众提供合理用药指导和咨询服务；负责收集反馈药品不良反应信息等药学工作。关于这些其实各类关于执业药师的文件都有明确，但这里还是想着重提一点关于“收集药品不良反应信息”方面的，这其实算是学术方面的工作，药学领域其实相当多的论文、文献都是根据用药之后的个体差异存在的不良反应来做论证的，如果能就此发表文学著作，也算是执业药师生涯上的高光时刻了。

执业药师现在属于国家对药店人员配备的硬性要求，要求每个药店配备执业药师的同时，也不断加大执业药师的各项福利，希望执业药师队伍能不断扩大，为实现国家大健康战略目标打好坚实基础。药店必须配备执业药师已是大势所趋，从发展的眼光来看，考执业药师是一个不错的选择，未来可期。还不知道怎么学？点这里>>

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