在职业环境中，保护女性生理健康是一项重要任务。为了确保女性员工能够在安全、健康的条件下工作，需要采取一系列措施：
1. 提供适合的工作环境：为女性提供符合人体工程学的办公设备和设施，确保工作场所通风良好、温度适宜，并且有充足的自然光照或人工照明。
2. 遵守劳动法规：严格遵守国家关于女职工特殊生理期间（如孕期、产期、哺乳期）保护的相关规定，合理安排工作时间和强度，避免让女性员工在这些时期从事重体力劳动或者接触有毒有害物质。
3. 开展健康教育与培训：定期组织职业卫生知识讲座和技能培训，增强女性员工自我保健意识，提高她们对各种职业病预防的认识。
4. 建立健全的职业健康管理机制：设立专门机构或指定专人负责监测工作场所的环境条件，及时发现并解决可能影响女性健康的隐患；同时建立健全个人健康档案，定期进行身体检查，以便早期发现问题、及早治疗。
5. 提供必要的卫生设施和服务：确保工作区域内有干净整洁的洗手间和更衣室，并为需要哺乳的母亲提供专用空间。此外，还可以考虑在员工休息区设置一些便利设施，如饮水机等。
6. 加强心理支持：关注女性员工的心理健康状况，通过组织团队建设活动、开展心理健康教育等方式减轻其工作压力；对于面临特殊困难的女职工要给予适当的关心和支持。
7. 鼓励参与决策过程：鼓励女性参与到有关自身权益保护的工作场所政策制定过程中来，充分听取她们的意见和建议，共同营造一个公平和谐的工作氛围。