在职业卫生与职业医学领域，评估工作负荷是确保员工健康和安全的重要环节。常用的工作负荷评价工具有多种，包括但不限于：
1. 生理测量法：通过监测心率、血压等生理指标的变化来评估个体的工作负荷。这种方法可以提供客观的数据支持。
2. 心理量表测评：利用问卷调查的形式，让员工自我报告其感受到的压力水平或疲劳程度。常用的量表有NASA-TLX（任务负载指数）和SWAT（主观工作负担量度表）等。
3. 观察法：由专业的观察者根据一定的标准对员工的工作状态进行评估。这种方法适用于无法直接测量的体力劳动强度评价。
4. 生物力学分析：通过分析人体在完成特定工作任务时的姿态、动作及力量使用情况，来评估工作负荷对人体的影响。例如，应用三维运动捕捉技术或肌电图等手段。
5. 时间和动作研究：记录并分析员工执行某项任务所需的时间以及所采取的动作模式，以此判断该工作的强度和效率。
6. 工程控制论方法：将工程学原理应用于人体工效学中，通过设计合理的作业流程、操作界面及工作环境来降低不必要的劳动负荷。
以上这些工具或方法可以单独使用，也可以结合运用，以全面准确地评价不同行业和岗位的工作负荷状况。
