在女性参与职场的过程中，确保她们的生殖健康是一项重要任务。这不仅关乎个人福祉，也是企业社会责任的一部分。为了有效预防女性职场中的生殖健康风险，可以采取以下几个方面的措施：

首先，提高意识和教育水平是基础。企业和组织应定期开展关于生殖健康的培训和讲座，内容涵盖生理周期、常见妇科疾病的预防与治疗等，帮助女性员工更好地了解自己的身体状况，增强自我保护能力。

其次，改善工作环境至关重要。确保办公场所通风良好、温度适宜，并提供足够的休息区域；对于需要长时间站立或坐着工作的岗位，建议配备符合人体工程学的设施设备，以减少因姿势不当导致的身体不适。此外，还应关注职场卫生条件，比如清洁的洗手间和更衣室。

第三，合理安排工作时间与强度。避免过度劳累是维护生殖健康的关键之一。企业应当遵守相关法律法规关于工时的规定，为员工提供弹性的工作制度，保证她们有足够的时间休息恢复体力。同时，在特殊时期如月经期、怀孕期间给予更多关怀和支持。

第四，建立有效的沟通渠道和心理支持系统。鼓励女性员工在遇到与工作相关的身体或心理健康问题时能够及时寻求帮助，并确保管理层对此持开放态度，愿意倾听并采取行动解决问题。可以设立专门的咨询热线或者聘请专业的心理咨询师提供服务。

最后，定期进行健康检查也是不可忽视的一环。公司可以通过组织集体体检活动来促进女性员工关注自己的生殖健康状况，及早发现潜在问题并接受治疗。

综上所述，通过综合运用上述策略，可以在很大程度上降低女性在职场中面临的生殖健康风险，营造一个更加安全、健康的就业环境。