评估工作场所健康计划的效果是确保这些干预措施能够有效提升员工健康水平和生产力的关键步骤。在进行评估时，可以考虑以下几个方面的指标：

首先，健康行为改变的指标非常重要。这包括但不限于吸烟率下降、定期锻炼的人数增加、健康饮食习惯的普及等。这些指标直接反映了健康计划对个人生活方式的影响。

其次，生理健康的改善也是一个重要方面。例如，血压、血糖和胆固醇水平的降低可以作为评估依据。此外，体重管理和营养状况的改善也是重要的参考标准。

第三，心理健康状态同样需要关注。这可以通过员工的压力水平、抑郁情绪的发生率以及整体满意度等指标来衡量。良好的心理状态对提高工作效率至关重要。

第四，缺勤率和病假使用情况的变化也能反映出健康计划的效果。如果实施后这些数据有所下降，则说明该计划可能在减少疾病发生方面起到了积极作用。

第五，生产效率的提升也是评价的一个重要维度。这不仅包括直接的工作绩效指标，如完成任务的速度和质量，还包括团队合作能力、创新能力等软性指标的改善。

最后，员工对健康计划的认可度和支持率也是一个不容忽视的因素。通过问卷调查等方式收集员工反馈，了解他们对于各项活动的看法及其参与意愿，可以为后续改进提供宝贵意见。

综上所述，评估工作场所健康计划的效果需要从多角度出发，结合定性和定量的指标进行全面考量。